红名大佬要多少积分啊啊啊

家里有事回家长期不能出远门，所以面试了猪场的外包，可能是岗位和城市的问题，非一线城市的外包，说是社群运营，但实际上是客服，相当于一个二线销售，城市待遇都很一般，衬托的这份工作薪资很不错，和前一份正式实习生区别很大工作内容是：1.通过tmk和一线客服加客户，每天要通过几百个客户的好友申请，还要记录每个人给我推荐了多少人，是一线客服的业绩2.拉群，每两百人一个群，后期一个人要管理十几个群，很心累，每天就是复制粘贴转发这几个动作3.在群里发一些话术，由正职员工或实习生撰写，连修改都不需要，一点创新都没有4.在群里&群发消息引导客户买课，每天大概50个指标，如果当天kpi没完成就需要私聊客户进行一个转卖的动作，让客户把课推荐给身边的朋友#我的实习日记#

题目 牛群分隔将原链表分隔成两个链表再相连，坑是记得断开原有连接，关键代码 tr.next = null; 打卡截图

太坑了，校招进入某度不到一年。因为业务进展不好，主管找我谈话说业务有优化指标。问题是，业务不好也不是我的问题呀，因为裁我赔的少就让我走啊，蠢决策都是上面做的，让我一个开发新人背锅。还把我应届生身份给耽误了！

新人进去所谓的导师制和培训，根本没有，培训都是一些形式主义的东西，导师制只是挂名，你会不会没人管你，到时间找你要东西，没有就会著名在绩效考核里，后面的大家都懂我相信大家想来格力都是觉得格力工作强度不高，不加班才来的对吧，这个我只能说，你要是有这个想法就不要来了，你会大失所望的。起码我以一个新人身份都已经经常加班了，最晚搞到了第二天凌晨吧，人都傻了为什么格力这么多人吐槽，我之前一直觉得可能是工资太低的原因，但是我来了之后发现这并不是主要原因。。在格力工作，你会感受到前所未有的压力，你会觉得很不顺心，这不是简单的两万一个月的工资就能让我不在乎这些的。更何况那些老员工拿着几千块钱天天加班，我们新来的...