首先是接盘型offer，往往是因为前任离职，接手后压力山大。其次是填坑型offer，年底裁员的替代者，入职后可能面临再次被裁的风险。还有打杂型offer，工作琐碎，难以提升技能。短视型offer则是公司缺乏长远规划，随时可能面临倒闭。最后，薪资结构不合理的offer，看似高薪，实际却可能低于预期。希望我的意见能给大家一些警示，选择时一定要多加留意！

阿里巴巴都沦落到裁应届生了

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双非硕，0offer, 简历投了200多，不是我不勤快，实在是投简历太麻烦，每次都要弄那个在线简历，近视度数又加深了，还特别占时间。而且最近几天我发现，居然没有可投的啦。看到大家都说投了上千份，我就想请教一下，大家都是在哪里投的？要岗位多，投简历轻松一些的。或者说，投了以后有反馈的，我这边投出去基本石沉大海，就是拿不到offer，多几个面试长长经验也好呀😁