无底薪不是违反劳动法?

82年老阿姨求大佬捞工民建大专，在同一家公司从最初的桩基及支护工程资料员，转为办公室主任，再转现场技术负责人，最后转入商务经营成本部.做招投标预结算.造价工作。(目前这家公司歇业了)现想在杭州找一份能干到退休的工作，年纪大了折腾不起。

分享一下自己对海康的感受，也在海康总部的3期。 之前看了网上的评论实属是有点吓人的，但是百闻不如一见自己终究是亲自感受了一下。 这可能是我国内外大大小小加起来的第6段实习或者工作。 海康首先给我的感觉是人真的好多，尤其食堂的人，我可能上学都没有见过这么多人，还有电梯，我每次坐是一头雾水。当然这些对于我来说都不是很重要。 可能很多人最关心的就是海康的工作强度和时间是不是真如网上说的那么严重，而通过这段时间的感受，我觉得海康可能是我节奏最慢的一次体验，完成了任务就可以开开心心的回家了，根本不需要无效加班，如果自己想学点产品类的知识还是可以在公司里多学一点的。 关于部门小组氛围，我一开始是有点惊讶的...

我就想找一个朝九晚五周末双休的工作，薪资都可以放低要求，8k7k都行，难道这也不行?

好多技术名词特别傻x，取一堆特别绕的名词，然后把人绕的云里雾里，尤其是对初学者，实际就是一句话的事儿。实际上，什么是Java中的序列化和反序列化啊？序列化和反序列化的本质就是将Java对象与JSON数据之间进行转换！说白了，反序列化：就是后端工程师，把前端扔过来的JSON报文(本质上就是一个字符串)，给在接口Controller这里解析了(JSON.parseObject)，然后解析成Java对象，以便去代码里去使用。序列化：就是上面说的，这个Java对象用完了，然后还得传回给前端，那就把这个用完的Java对象(含修改)，再给它拼成一个JSON报文(JSON.toJSONString)(本质上...