华为od求捞

211本科班。华为OD测开岗。主管面已过，HR反映审批这里因为2月初机考重复率有两题较高，是不是直接寄了🥹🥹

​今天给大家分享的是一位粉丝的提问，川大信科毕业生考研两战失利，GAP 两年还能进互联网中厂吗？该选择直接投递中厂还是去 OD 过渡？接下来把粉丝的具体提问和我的回复分享给大家，希望也能给一些类似情况的小伙伴一些启发和帮助。同学提问：老师好！我是四川大学信息与技术科学2021级毕业生，毕业后2021年到2023年初一家大型制造业公司信息技术部门，做了一年多数据分析工程师，23年自负并鲁莽地辞职，想通过全职考研top高校入真正的互联网，结果失利，后陆陆续续在教培机构兼职，同时换了个偏文科的专业二战top高校，结果还是失败，如今gap接近两年，以前的技能也生疏了，想要重新找份互联网相关的工作。目前...

🔍 误区纠正现场：  传言1：”OD就是低配版华为，随时会被优化“  OD全称可是”华为Offshore Development“，和华为研发体系共用同一套技术栈、项目管理流程，甚至很多重点项目的攻坚组都是OD和正式员工混编作战。去年有位同学参与鸿蒙生态开发后，带着项目经历跳槽直接拿下大厂P7，这"低配"怕是有点凡尔赛？  传言2：”转正通道形同虚设，HR的嘴骗人的鬼“   OD员工中37%通过内部考核转华为正式编（悄悄说：有个00后卷王半年解锁该成就）。转正标准透明到能当镜子照：①通过可信专业级认证 ②年度绩效B+以上 ③通过三场技术答辩——难吗？但绝对有迹可循。  传言3：”福利待遇差几个level，过节礼盒都没份“   工卡刷食堂同价、年度体检同一家机构、夜宵券照样领，区别可能只有礼盒外包装多了个OD标识（但内容物绝对没缩水！）。至于16薪+项目奖+一线城市人才补贴的组合拳。🎁 被低估的隐藏资源：  “华为权限”：从任总讲话原声课程到AI算法大牛直播，内部学习平台日均点击量比B站还高    “技术大佬直通车”：新员工能直接预约20年经验Fellow级架构师做职业规划咨询  “简历镀金效应”：接触过20+离职OD同事，履历上带"H项目攻坚""亿级用户产品迭代"的，面试邀约率平均提升60%  OD当然不是完美选择，但绝对是肉眼可见的跳板——在这里，你能用2年时间接触到别人5年都碰不到的复杂场景，能和行业TOP10%的聪明人组队打怪。  “后记”：  Q：学历/履历有短板还能尝试吗？  A：OD的简历初筛比华为社招宽松1.5个Level（举个栗子：正式岗卡死的985/211，OD可放宽至优质一本+项目经历匹配）  有需要的宝子可以斯我！！！！#od##华为#

背景211本计科专业24届考研二战失利，初试结束估分心里很凉火速找工作，华为OD、华三、迪子均offer，由于华三和迪子都是测试岗位，还是对开发比较有执念，最终选择了OD的offer。机考因为备战考研，算法编程题早已忘得七七八八，复习机考花了整整一个月时间，有了解过机考不通过冷却期是6个月，拖到机考链接有效期最后一天才掐点完成，属实是心里没底所以时间卡的非常极限（不建议大家这么干）主要考的贪心和排序，第一题题义表述没太看懂花的时间比较多，最终两百来分飘过。综测自我认为心态还是比较符合合格牛马标签的，鱼丸叮嘱过综测注意事项，尽量真实前后一致，乐观积极向上，轻松通过。HR资面面试官态度特别好，问了...