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#大模型#    本人某上海985本硕，目前研二，研究方向偏传统的NLP，目前一篇水刊（语音方向）在投一篇做多模态情感计算的会议在投（用到的都是传统的BERT，RoBERTa，GNN这些），现在准备再水一篇大模型的C会，大致在明年一月至二月投出去。其余没有什么大模型的基础    想问问这样的bg，适合明年all in 大模型吗？而且导师不放寒假实习和日常实习，所以想问问各位大佬，如果从现在开始刷力扣，明年寒假集中准备的话（主要现在还要搞一篇论文），有机会在暑期实习收获大模型算法相关的offer嘛    诚邀各位功成名就的大佬给小弟指点迷津

简历是我们应聘的第一道工序，一个求职者简历过不过，完全取决于招聘者。有些人觉得自己的简历做的不错，为什么一投出去就石沉大海，杳无音信？很大的原因是你的简历并没有吸引住招聘者的眼球。没有吸引住招聘者的眼球，又在很大程度上是因为你只从自己的眼光来看自己的简历，而没有从招聘者的立场看待自己的简历。无论你的简历多精美，你都要清楚一点，招聘者在筛选简历时根本没时间把你的简历看个遍。涛哥每年参加校招，线上线下都会有，每次去招聘，一般一个事业部就四五个同事一起，时间多则一周，少则四五天。这期间有很多事情要做，招聘、筛选简历、面试、通知面试结果……可以说我们用在筛选简历上的时间很少，而且每场招聘会下来，都会收...

很多岗位根本就没招人，却硬是让我们去宣讲会交简历，结果人家根本不招，或者招的人数少得可怜。简历总是过不了，测评却是必做的。工作本来就难找，能不能别这么恶心地浪费我们的时间？真是无语至极。。。