华测终面聊天被拒

2024.03.01，被拷打，苦逼程序员在线求职，太菜啦1.项目亮点。结合实际项目讲了讲2.OOM的场景，慢查询的场景。怎么排查一个接口访问慢。JVM之类 的3.spring的事件机制：不知道。明明我代码都用到了，采用@eventlistener和applicationeventpublisher实现。4.kafka消息一致性：我回答的是消息可靠性。实际采用分区中Kafka本身就保障了，再加上消费者数据库保障消息最终消费5.redis如何实现分布式锁，有什么注意点。setnx和redission看门狗机制6.tcp为什么要四次挥手：保障消息可靠传输和防止服务器等待浪费资源7.mysql索引：B+树8,BFS怎么实现二叉树，单链表的环怎么判断：不知道。总结：kafka被各种拷打，算法一问三不知，我感觉答得好面试官就不问了，知道我懂，答得不怎么清晰，比如bfs, kafka分区消息一致性，面试官就细问，最后只能羞愧低下头，面试除了自信外还是得稳重谦卑。反问了下评价，说业务还可以，技术的深度不够，感觉没后续了。

哥几个过完年又来上班了！！，第一周完全没啥工作效率，做点简单的事情内推一下同学们春招基本没啥人投，毕竟当初这个点大家都已经确定完在写论文了，确实是个捡漏的好机会，春招岗位满了会下线，所以尽快投吧来给大家提内推小建议啦，简历是别人认识你的初步印象，如何让面试官/HR通过简历看到你的优秀，看到你的特点，十分重要，决定着你是否会经常被捞； 简历是在有限篇幅（一般一页，经历多可到两页）的情况下介绍自己，因此需要简历需要有重点，有特点、有主次； 面试流程（共三面）：（1）一面：hr面（线上视频面试），自我介绍+个人基本信息（籍贯、目前所在地等）+三个词形容自己（个人特质）+简单了解之前的项目经历和实习经...

#魅杰光电科技（上海）有限公司# #面经# #面试体验极差# 面试等待时间长甚至直接爽约，并且明确不会录用还继续安排面试，盲目追求到面率或者是满足hr的kpi。具体面试过程如下:公司本来就不大，好像只有一个hr，但是总共竟然需要3次面试，还必须要求一次线下面试，我都接受并且准时参加了。首先是第一次线上面试，约好晚上九点结果等了20分钟面试官也没有来，说是因为个人原因导致，最后又重新约了时间。一面主要问项目，结束后说是表现不错，又约的线下二面，说可能一次性把后面的都面完。结果又是改了时间，我还是同意了，之后自己从杭州买票到上海专门就为了去面试，路费都是自己出没有任何的补贴。最后面了1个多小时，技术总监有事不在，告诉我之后还得最后再有一个线上终面。二面结束后，hr给我打了个电话，专门问了期望薪资，也没问其他的问题。过了几天又跟我确定终面的时间。终面约的下午五点，结果又是等了半个小时都没来，本来又说要改时间了，结果过了五分钟面试官来了，又重新拉进会议，草草地面了一小会儿就结束了。问什么时候出结果，说是尽量本周内，但是没再联系我，于是下周一我又问hr面试结果，hr说是面试都通过了，但是我的期望超过了他们应届生的薪资标准，直接把我拒了。每一次面试的体验都极差，并且这家公司在招聘软件中标示出的薪资很高，我说的期望薪资也只是比他们写的下限稍高出一些，既然给不到我的期望薪资，为什么还让我去线下面，以后又约线上终面？哪怕给不到我的预期，但是甚至连offer都没发，就只是用这样的理由直接拒掉，那我只能认为hr完全就是在凑kpi，浪费别人时间，浪费很多路费车票钱，只追求到面率。避雷！避雷！避雷！

一面（50min）可能是岗位性质就这样吧，面了很多运维开发/sre，中大厂及以上都不怎么问八股文的，小厂倒是会，中大主要还是聊实习或者各种素养场景题。介绍实习经历。问了各种简历上写的项目的各种细节，包括实习期间的产出一类的。对sre的理解，主要承担的职责。CPU突刺问题一般是有哪些原因。慢查询有哪些原因。介绍一下你第一段实习公司的项目发布流程。说我第一家实习的公司感觉整体的发布流程太原始了，问我如果要我重新设计会怎么样设计。(面百度sre也问过)对我实习的故障注入很感兴趣，详细问了一下： 故障注入在线上进行的吗，为什么不在测试环境进行。你了解过你们公司故障注入实现原理...