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SunnyX
2021-03-18 23:36
The University of Sydney Java
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加油冲冲冲,微信我来了
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02-13 09:30
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华为_研发
【华为OD】如何判断一个部门烂不烂,卷不卷,是否适合生存?
华为OD的招聘铺天盖地,尽管已经有很多前辈进行了血泪控诉,但华为依然是某些时候的最高选择,让拿到了OD橄榄枝的朋友们十分纠结。如此庞大的公司,大家也很容易认为如果有烂的部门,一定也有好的部门;恶评虽然大多是经验之谈,但也难以逃避幸存者效应,待遇还可以的OD很可能不发声,给了OD招聘者很多回旋的余地。那么如何判断一个部门,乃至一个项目组到底是否适合OD生存呢?本文提出两个判断某个项目组是否适合OD生存的铁标准:三级部门总共有多少人?其中租赁员工多少人?项目组总共有多少人?其中OD有多少人?招聘时,接口人总有花言巧语,吹嘘部门前景、工作氛围、上升空间,但这都是难以衡量与判断的,尤其是对于尚未入职的...
华为成长空间 528人发布
投递华为等公司10个岗位 >
华为开奖那些事
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不愿透露姓名的神秘牛友
02-14 15:56
我恨这个虚伪的世界
昨晚下班的时候,同组超级帅气的男同事问我明天情人节有空吗?我连忙答应:有呀!然后他就和我换班了。。。。。。我很这个虚伪的世界
爱信息工程学院风:
哈哈哈
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昨天 21:03
別府溝部学園短期大学 Java
寒假没找到实习😭,想暑假尽量投个中厂,求拷打😭
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01-07 15:47
大连东软信息学院 Java
现在Java环境怎么这么差……实打实的三年经验,两个月的短期项目也要卡我统招……想转行了#Java后端开发[话题]#
神哥了不得:
放平心态,再找找看吧,主要现在计算机也变卷了,然后就比较看学历了,之前高中毕业你技术强,都能找到工作的
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02-11 16:40
门头沟学院 算法工程师
因为开工太焦虑我选择了离职...
年后谈绩效又被pua了一波,不禁让我思考我去年兢兢业业的工作,到底是为了啥,在领导眼里,不会向上管理,只会安分守己的做本职工作,他说看不到我身上的成长性.....我还记得去年校招时,明明说看好我有潜力啊,就因为年轻,比不上职场老油条会来事儿,所以要背低绩效.... 是我不懂职场人情世故了 已经提离职了,决定休息一下重新出发了
编程界菜鸡:
互联网是这样的,干好自己事的同时还要兼顾人情世故,i人表示心累,我准备转制造业了
2025开工大吉
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