手子收了我吧😭

老登开局迟到5分钟，进来无摄像头，让自我介绍之后的所有交流，在我回答完后，无任何反馈，中间夹杂着长时间的不说话的时间1.先挑一个项目讲一下  劈里啪啦输出完实习项目经历输出完 无反馈。。。此时摄像头终于好了2.哪些课程学的好操作系统：银行家算法计算机网络：tcp和udp区别数据结构：b＋树3.看你学过Redis和Mysql，讲一下这两个4.Redis分布式讲一下 -> 主从 哨兵 cluster讲完，反馈再具体点。。。5.配置中心原理讲一下6.hsf框架有什么功能，用了哪些技术7.远程过程调用为什么要有8.快速排序无反问直接over前两面面试官都很和气面试能带着笑，三面直接来个司马脸老登，面到第二个问题就感觉凉了。秋招总共遇上三次气氛压抑面试，两次快手，一次字节，面完这种心里堵得慌，唉。。。。#字节##如何判断面试是否凉了#

后续是排序挂了 双非鼠鼠学历不够 没办法！自我介绍职业生涯选择，为什么选前端在心动做了些什么为什么没有选择留在心动如果过去实习有什么期望可实习多久，对城市的要求你做过的最复杂的bug怎么形成的怎么修复的路由两种模式的区别和原理，他们的兼容性问题，什么样的兼容性问题？history模式为什么需要服务器支持虚拟滚动怎么做的，为什么不使用现有的库而自己实现如何捕获的异常介绍预科项目具体部署上线流程你的服务端连接是在哪里配置的在你们这个项目当中跨域如何处理的，为什么两种都要使用作为产品你做了些什么云简为什么没获得国一你觉得是什么原因比赛流程，人员分布职责是否有设计ui或...

8.10笔试选择：振动力学求固有频率、有限元理论、材料力学、理论力学、信号采集及欠采样、滤波大题：振幅衰减求阻尼比、坐标变换、开放性大题8.15一面拷打项目、如何理解阶跃和冲击、如何尝试用模态表示非线性、记不清了8.19二面拷打项目、应变片工作原理、有限元不收敛的原因、弹性力学圣维南原理、开放性问题告知全部人面试完排序进hr面11.7排序挂终究是败了

#25届秋招总结# 本人学历普通，今年秋招拿到了三家大厂的 ssp，中间有一些个人的经验反思，或许能帮到大家。1. 如果你有一家最想去的公司，强烈建议你不要在秋招一开始就投递。笔者一开始最想去网易雷火，所以实习一回来就投递了，这是秋招第一次面试，但是当时八股已经忘干净了，因此给面试官留下了基础很差的评价。所以最想去的公司建议稍微往后放一下，但是也不能太靠后，太靠后就没有 HC 了，前面可以面几家不想去的公司练手。2. 主管面建议提前了解一下公司的产品，也就是提前背调，不然即使你基础再好，技术再强，也有可能主管面挂掉。不过每个公司的要求不一样，经过这些面试下来，我发现制造业的厂比如华为，大疆喜欢问企业文化，产品相关的认识，互联网问的比较少。3. 有些企业可能不招人，或者 hc 很少，但是还是会走面试的流程；今年我遇到的有蔚来和莉莉丝，我猜这大概是一种宣传吧，如果表现得不招人，可能会让外界认为企业没有活力，因此如果你发现自己的流程不动了，可以去牛客上搜一搜相关的讨论，多了解一些信息，因为有时候并不是你自己的问题。4. 有些厂是学历厂，笔者本科双非，比如某动物系的厂，旗下的部门简历全都挂了，相反的是字节和腾讯等企业都能获得面试机会。这一点不好评价，从企业的角度来说的确某种程度上提高了招人的效率，但是对于求职者却很不公平，所以如果你也和我一样，学历普通，投递了这个企业简历全部被挂掉，也不要灰心，是这家企业不适合你。其实从更远的角度来说，如果一家企业存在明显的学历歧视，而忽视了普通人的努力，这家企业的发展或许会在未来遇到一些问题。5. 提前做好背调，具体可以通过观察这家企业的校招工作人员对于求职者的态度，HR ，面试官是否尊重求职者，我觉得这一点也是很重要的事情。这里我必须夸一下美团，去年我学长就告诉我，美团是整个校招流程下来，让他感到最尊重求职者，最有活力的公司；最后叮嘱我无论最后去不去美团，都值得去面试一下，结果果然如他所说，我深刻感受到美团对于求职者的诚意，在这里也很感谢美团！（本人不在美团）6. 不要 all in 转正，争取多拿几个 offer，综合对比薪资，如果有精力的话。这一点很重要，只有一个 offer 会被压薪资的。7. 最后一点也是让我感触很深的一点，就是不建议对任何企业带有滤镜，其实某些企业身上是有光环的，高中大学都时也有一部分理想寄托在了这家企业上，但是其实他本质上也是一家私企，笔者的同学在秋招时面对了这家企业 hr 压薪资的情况，也是这家企业 HR 的原话“我们薪资比互联网低是为了筛选真正想来的同学”。我其实不太建议大家去这家企业，如果有得选的话。当时笔者经历了滤镜破碎的痛苦，不过这点因人而异吧，我还是建议大家背调一些各家企业的福利待遇，尤其是公积金的缴纳基数，这一点可以一定程度上看出企业对于员工的关怀。8. 三方协议，一定要谨慎签署，因为它是学校保证就业率的一个手段，并不保护学生，大家一定要考虑好，再去签署。B 站上有相关的介绍视频，具体可以参考这个：https://www.bilibili.com/video/BV1AVtxeuEMt/?share_source=copy_web&vd_source=ac6e2f44d1bb841724a3648fb567c8b8整体上比较散，每个点也并不一定完全适用于大家，希望对大家有所帮助。