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牛客785691423号
11-12 21:18
西安科技大学 硬件开发
发布于陕西
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诺瓦星云
西安硬件正式批,本月初二面,面试官说一周内出结果,到现在还是二面进行中,是不是就是挂了啊?有没有友友和我一样的。都快半个月了,什么时候能有信啊,太折磨人了
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你比我菜
西安邮电大学 后端
试试汇川
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发布于 11-12 22:50
江苏
呋呋喃喃
西安电子科技大学 硬件开发
这烂公司不去也罢
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发布于 11-13 15:08
陕西
爱信息工程学院风
西安电子科技大学 Java
不怕裁员?还敢去
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发布于 11-13 23:22
陕西
牛客127954245号
本硕211,上了三个月被裁了
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发布于 11-14 09:00
湖北
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晒一晒我的offer
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秋招终于结束了
我也要为自己庆祝一下,因为我在网上上坚持不懈,终于直接拿到了offer!这一路走来,真的不容易。复试时还得准备PPT,心里想着时间紧迫,压力有点大。不过,今天我收到了好消息,初试表现得到了认可,直接进入了offer环节,真是太开心了!希望大家也能在求职路上顺利前行!
牛客创作赏金赛
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诺瓦星云
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11-18 21:07
上海交通大学 产品经理
Offer篇 谈薪时hr压价怎么应对
回答这个问题前,先说说薪资基本知识。首先,薪水是怎么确定的?通常公司按照岗位,职级和带宽来定。销售岗和产品岗薪资不同,职级5级和6级薪资不同,即使同样的岗位和职级,薪资也可能不同,因为很多公司使用带宽来定薪,例如都是校招生,有sp或者ssp之分,都是10级开发岗,从9级晋升到10级同学通常比社招10级同学薪资低点。其次,薪资要校招和社招分开看。校招属于公司团购人力资源,除非优秀同学去A成功薪资,大部分同学的薪资取决于岗位和职级,基本上统一定价。但是对于社招来说,要看具体岗位和确定职级,谈判的余地相对大点。下面分析谈薪时hr为啥要压价。hr作为公司职能部门,永远期望用相对低的成本招到市场上相对牛...
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你今年的平均薪资是多少?
牛客创作赏金赛
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面试官没回复?
耐挂王
mark,关注进展
同问,是不是凉了
鼓励下楼主,别灰心
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