压力又来了，本来补充新员工就够了，结果业务蓬勃发展，领导下了死命令，必须招满，我又开始发挥牛马精神了。部门做大做强，OD要求又高数量又多。首先承诺：中国人不骗中国人！解释1：让你投不是刷kpi，是真的指标多需要招进来这么多解释2：不会出现年底招这么多年初就裁的，华子千不好万不好，但真的不怎么裁人（续约是另外的事，每个人的痛，自有、od、别的公司都一样）解释3：零食都有，放公共区域，大家都一样 上海终端业务部门直招，招不到人活谁来干啊，想当不加班的快乐鼠鼠，其他地域的我可以帮忙推，南京、北京均有HC软件开发、语言不限！23 24届零基础转码也行，只要能过面试、机考[蹲后续H][蹲后续H][蹲后续...

如图 这又是啥话术#华为招聘#

该来还是来了，已经做好寄的准备了

面试流程：业务一面——笔试——业务二面——hrbp三面面试问题：1、提问简历，对在校微信公众号运营、数据分析课程项目和内容运营实习三段经历进行具体提问，主要包括让详细介绍项目内容、独立负责的部分是什么、看哪些数据指标、为什么看这些指标、通过这些数据发现什么问题、怎么去优化、怎么通过数据赋能项目、怎么发现数据异常等等。都是业务中数据分析的问题2、会哪些数据分析软件？excel和sql熟练吗？excel透视表会用吗？有用过数据库吗？3、是否有独立、完整的数据分析经历？介绍一下项目，数据处理和分析流程是怎样？是否可以独立完成数据分析项目？4、在学校有没有学过定量分析？有做过什么项目？（我说了问卷调查...