双非硕没有面试

从8月开始投了,现在投了30多家了,一个面试都没有,是因为我算法太菜了吗,每次基本上只能做出来一题。哦,对了来我们学校招聘的倒是给了一个线下面试的机会,什么也没问就先要实习3个月,才能转正。
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投够300家应该就有面试了
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发布于 09-15 11:47 广东
武科在湖北省还是够用的,多投吧
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发布于 09-19 23:32 湖北
才30家,还远着呢
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发布于 09-14 20:16 重庆
才三十多家,我都投一百五十多了,面了四十多场,0offer😭
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发布于 09-15 12:06 辽宁
自信点,我也是双非硕,我已经拿到上市公司的算法offer了了
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发布于 10-29 18:46 黑龙江
😞都投了一百五十多家了
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发布于 09-14 20:23 陕西
投了120+,面了几个中小公司
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发布于 09-14 20:29 江西

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首先,什么是双非呢,所谓双非,就是双和非组成的一个词,双是指什么呢?非又指什么呢?这是件很可怕的事,因为我们不能确切地知道这是什么,如果我们知道了,我们就不会不知道。但我要事先声明,我不是这方面的专家,但我还是想要发表一下我的观点,在我仔细看过这个问题经过长时间的思考后,我其实也不知道要怎么回答,正如我一开始说的,我不是这方面的专家,你只需要记住,鱼越大,刺越大;刺越大,肉越少;肉越少,刺越小;刺越小,鱼越小,所以鱼越大,鱼越小。
水流花开:面对这个问题,我们需要拿出新水平、达到新境界,通过新举措、新发展,形成新突破,为此,我们必须重视新方法、看清新形式、理准新要求,只有这样,我们才能在新期待、新关系中,用好新本领、展现新风貌、走出新高度,新知识造就新事物、新实践获得新成果。一定要认识到其中的重要性,明了紧迫性、坚持自觉性、拿出主动性,以全局性、前瞻性的眼光把握时代性、坚持实践性,特别要有针对性,面对战路性、长期性的任务,我们需要考虑到其复杂性与艰巨性,调动积极性与创造性,有计划性、敏税性的干好事情。同时,不能遗忘规范化、程序化与制度化的重要程度,只有在有序化、科学化、知识化、专业化的条件下,我们才能用排除法
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