2025年1月 - 2月（寒假提升及寒假实习）自我评估与职业规划：进一步明确职业目标和个人优势，确定想要进入的行业和岗位类型。考虑长期职业发展方向。寒假实习：积极寻找与未来职业方向相关的企业进行寒假实习。这不仅是积累工作经验的好时机，也能为后续秋招增加筹码。简历优化：更新简历和个人项目文档，可参考满分简历撰写标准、手把手教你怎么撰写简历，牛客特意整理了10000+字保姆级校招资料，包含简历/笔试/面试等全流程，集合成这本《26届校招宝典》，手机端点击领取：https://www.nowcoder.com/link/campus_2025xzbd2025年3月 - 5月（春季开学/暑期实习准备）...

#我和xx公司的爱恨情仇# 怎么会有这么**的公司！实习ld跟我说，在这实习秋招会有很大优势，没太大问题；线下一面二面水的很，手撕都是easy，二面面试官甚至说，你随便手撕个题目就行，找个代码量多的题目，然后我写了一个bfs图算法。主管面也是基本上纯聊天，然后甚至问我预期薪资，我说虽然我有互联网公司offer但是更想来华子，认可企业文化。面试完后，保温电话说根据面评开14a没问题，过了一段时间后去问了对接人，先说11月底开，后来说12月底开，昨天去问，他说你不是签了美团了吗，我们已经发完全部offer了。tmd那你不早说，我还在这等。我问了我们这个部门的其他实习生（三级部门下8个实习生，我们四级部门下就有5个，按理说我们部门应该缺人吧），结果其他实习生全军覆没，之前都收到降温电话要签个其他offer保底，实习生中甚至有人空白三方在allin华子，最逆天的是，其中一个是优秀实习生，他也没开出来。问那个优秀实习生，他说他在这实习时接口人天天给他洗脑说，在这实习只有不想来的，没有泡不出来的（如图1）。我接口人也是这么跟我说的，说我们2012实验室下面都偏预研，部门加班少，我们部门确实还行，而且本身华为比互联网稳定，后期还有股票，退休保留股票一直分红（补充：只有5%的人可以熬到40岁以上退休分股），你看看华为那么多od，人家为什么社招想来华为当od呢，因为华为真的稳定啊（后来想想他们来当od应该是没有更好的选择了吧，xhs上那个清华姚班都来华为当od）。我跟几个实习生已经转投其他部门了，那个优秀实习生去找别的部门hr时，人家问：你优秀实习生也要换部门吗，没遇到你这种情况之前为了选华为还是美团我还纠结了1个多月，现在想想真**，这**公司谁来谁知道，华子稳定个**，这里补充一下，35岁下岗就是华子最早提出来的。还有华为内部转岗的事，后来问了下很多大公司都可以内转，华子内转还要背绩效，去新部门会有很大绩效压力，原部门绩效太差还不能转，****。这**泡池子机制也是遥遥领先，其他互联网公司纷纷效仿。还有那5%公积金真恶心。之前认识一个腾讯提前批哥们，他杭电本科生，hr打电话还恶心他，给他开13a，总包比腾讯少20w，跟他说一大堆什么企业稳定，前景好，技术遥遥领先（图2）另外，还有个签约阿里被华为恶心的（图3）我和腾讯提前批的哥们的故事是真的，可以保证确有其事，图3是道听途说，不保证真实性，但我觉得这**公司真有可能发生这种诈骗故事

和学弟昨天喝咖啡，说到他所在的大厂越来越卷，一方面是环境和行业带来的增长焦虑和持续降本增效，另一方面想看看未来上岸个有生活的工作。我除了在大厂呆过，也在传统企业工作过，分享一下自己对工作强度的看法。1 互联网大厂互联网大厂工作强度都不小，我呆过的常常996，项目忙的时候甚至007。有时候不仅仅工作时间长，工作中压力也不小。业务增长放缓，到处降本增效，组织调整不少，团队内耗增加，非常考验体力，脑力和心力。2 科技外企和互联网大厂比，工作时间最多是互联网一半，周末加班属于异常情况，偶尔客户项目原因。尽管后来业务开始调整和组织优化，但是整个文化上对人的尊重和关怀，以及工作和生活的平衡，总是让后来的自...