首先，得说说这儿的级别体系，基本上是没有级别，只有汇报关系。其他大厂都有P几、M几的级别，大家都知道自己该怎么努力，但是拼多多这种不透明的机制真的不知道往哪努力。每年有14次绩效考核，但其实，月绩效对薪水影响不大，真正的关键在于半年绩效。这种保密的方式，老板会单独跟你聊，最后再公公示。说到升职，这里机会真心不多。拼多多的组织结构很扁平，CEO到普通员工之间就那么几层，领导人数也少。很多领导都是之前就跟老板有关系，或者在公司待了很久才有机会升上去。想快速发展可能会有点难

一个月了，哥，你说句话啊

嵌入式岗位，求大佬指点一下， #找不到工作啊#

我作为一名大学生，第一次参加校招，真是感受到了满满的面子！京东的校园招聘让我印象深刻，提供了许多实习机会，成功率也很高。虽然过程有些紧张，但我相信这次经历会让我成长为更优秀的人才。希望大家都能抓住机会，勇敢投递简历，迎接未来的挑战！