心态崩崩的😅

接到了卡尔动力的offer，有同学了解这家公司怎么样吗？ #如果可以选，你最想去哪家公司#

一、剖析水货面试官水货面试官面试的时候，有很多人都会有个心理预期：面试我的人一定很厉害，很牛。其实，现实不是这样的。水货面试官的产生公司中的技术人员配比，都是按比例的。比如人员配比是1：2：7中，1成是技术专家级别，2成是资深高级研发，7成是普通研发。团队中的杂活和累活，一般都是让普通研发去参与完成。具体到面试这个任务，我们可以按面试流程，细分下人员安排。以下是业务场景：公司HR很努力，从各个渠道收集到简历数1万份，通过机器初筛，把学历、年限各种筛选因子考虑进去，得到有效简历1千份。1千份的简历，如果全让公司的技术专家、资深研发面试，肯定是面试不过来的。怎么办？解决方案可以从数据分析的角度来讲...

个人bg见上一条T开始是在聊实习，主要还是在围绕性能优化在聊，因为部门主要是做性能优化的，而且实习也有很多工作是性能优化相关介绍一下实习工作为什么从c++切到rustrust为什么内存安全优化工作中涉及到了锁，锁的实际开销是夺少都有哪几种锁锁和原子变量的区别进程间通信方法Sql中Join的意义是什么说一下MySQL的B+树网络模型熟悉的数据结构和算法C++ weak_ptr题是两个栈模拟队列场景题：用户怎么获取附近的网约车位置，最后是给过了，但是体验不是很好，感觉个人经历和岗位不是很match，写了两段科研经历完全没有被问到。。。最后不知道问什么就问了很多八股，但是面试官人很nice，全程是一种聊天或者交流的氛围

#备战春招# 大厂  #面试辅导# 面试问题  #互联网大厂面试，准备实习的同学来模拟面试了，刚开始的时候有些紧张，整套模拟面试之后整个人都放轻松了，更有效思考面试官提出的问题～越早通过模拟面试来提升面试思维能力并完善项目后，在面试的时候越自信一对一定制模拟面试，快拿起你的简历来私信咨询学长本人在字节有6年工作经验，其中担任了4年的简历评估及校招社招面试工作，简历评估和面试经验丰富，帮助100+同学模拟面试，其中斩获多个互联网公司以及大厂offer，这次又加一了模拟面试解决以下几方面问题：1.简历项目中可以继续挖掘的深度点2.面试中容易遇到的心态和回答方式问题3.后续需要准备的方向4.查缺补漏学习的资料团队中多个大厂同学，可以覆盖全方向的研发，产品，运营，项目管理等，我会安排对应方向经验丰富的面试官进行一对一模拟面试************************************