vivo25届校招笔试9.13仅此一场

第一题是主管给三个员工分配工作，每个人都不超工作的上限，问有多少种分配方案。数据量级都是50的那道题。这个题不是 ijk 三重循环就行吗？我一直卡90%……

第一年：少说多做多观察在我刚入职的第一年，我选择了“少说话多观察”。为什么呢？一方面，我当时不太自信，怕说错话惹麻烦；另一方面，我觉得通过观察可以学到很多东西，比如同事们的沟通方式、工作风格以及他们和老板的相处之道。不过，这种方式也有缺点。比如，我的存在感很弱，开会时没人记得我，甚至连我的特长和亮点都没机会展示。虽然没犯什么大错，但表现也很平平，成长速度相对较慢。第二年：多观察并适时表现工作两年后，我的观点有所改变。我觉得“多观察”依然重要，但也要适当地“表现自己”。不要害怕说错话，有问题就大胆提问，团队讨论时也要积极分享自己的观点。其实，很多团队里的“老人”更期待新人的新鲜视角，这样不仅能让...

面对今年秋招普遍被认为较为严峻的情况，尤其是非技术岗位竞争激烈，且对于学校背景不够突出或实习经历相对匮乏的求职者来说，确实需要采取一些策略来提升自身竞争力。以下是一个建议：首先，要认识到实习经历并非唯一衡量标准，个人能力和潜力同样重要。可以通过深入挖掘自身特质、技能和成就，如项目经验、社团活动组织、志愿服务等，来展现自己的综合素质和解决问题的能力。同时，积极学习新技能，特别是与目标岗位相关的软技能和行业知识，通过在线课程、工作坊或自学来充实自己。其次，精准定位求职目标，深入了解目标行业和公司文化，准备有针对性的简历和求职信。在简历中，突出自己的学习能力和适应能力，用具体事例来支撑自己的优势。求职信中，则可以表达对公司和岗位的热爱与期待，以及自己为何是合适人选的原因。此外，拓宽求职渠道，利用社交媒体、行业论坛、校友网络等资源，积极寻找内推机会。内推往往能绕过初筛环节，直接进入面试阶段，大大增加求职成功率。同时，参加线上线下的招聘会、职业讲座等活动，与HR和行业人士面对面交流，获取更多招聘信息和求职建议。最后，保持积极心态和耐心。求职过程中可能会遇到挫折和失败，但重要的是从中总结经验教训，不断调整策略。同时，保持对市场的敏锐洞察，关注行业动态和人才需求变化，灵活调整求职方向。记住，每一次尝试都是向成功迈进的一步。#牛客创作赏金赛#

面经：1. 多线程打印整数2.链表合并3.写一个生产者消费者模型：思路 wait() 和 notify() 方法来实现4.sql题：求和 排序 分页2024.6.20一面项目拷打。之前做的没什么难度，问项目难点，说了我觉得是难点的东西，但是其实解决了也没有多难，但是还是要说八股文：Java的异常体系为什么要有异常finally（这个面试官追问，你确定他会不管怎么样都会执行吗？为什么）深拷贝浅拷贝深拷贝的应用场景数据库索引索引的数据结构什么数据库用了哈希索引mysql数据库的索引结构B树的特点索引失效的场景git的常用指令git mergelinux:查询cpu利用率最高的进程linux:查询日...