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在HR眼中，面试者是否因紧张而被扣分，通常取决于以下几个因素：1. 紧张程度是否影响了表现轻微紧张：大多数HR能理解面试的紧张感，尤其是应届生或在校大学生，适度的紧张甚至可能让HR觉得候选人对机会重视。过度紧张：如果紧张导致逻辑混乱、答非所问、语言卡顿甚至无法完成基本交流，HR可能会认为候选人的抗压能力或临场应变能力不足，从而扣分或直接pass。2. 岗位对压力的适应性要求沟通需求强的岗位：如销售、公关、管理岗，如果紧张到明显影响表达，大概率会扣分。技术或专业性岗位（如研发、工程师）：更侧重专业能力，只要紧张未掩盖技术实力，HR会更宽容些。3. 是否掩盖了核心优势即使紧张，如果候选人能清晰表达...

211本，目标中厂，不玻璃心

这是拟录取吗，我只面试了一次3.11昨天收到offer了

明显感觉到嵌入式的风向已经彻底变了.. 现在直接去招聘市场转一圈，就知道当下是一个什么样的就业环境，和几年前已经不能比了，甚至很多人都把嵌入式方向当成了天坑，对于那些在读计算机学生转嵌入式，也不用过于焦虑，比着其他专业，嵌入式优势其实还好，多利用大学的时间，为自己的未来铺路。学好线基础语言和早接触单片机它是项目、后行物联网机器，处理这些研究方向的一个基础嵌入式是很庞杂的，软件加硬件硬件的都可以称作嵌入式，所以要学习的东西是蛮多的，你可能并不知道要学习哪些知识；你学的知识可能并非是企业所需要的；网上的资料非常多，你可能并不知道哪些是重点；不是学习了嵌入式就万事大吉，不同的行业千差万别，同一个企业...