多益HR面

上个月狂投500多份简历一个面都没有，这个月一周两个，摆烂太久，被面试官吊着打，明天又有面试，一拷打场景，深挖项目我就寄了，真打击人干出心理阴影了，犹豫要不要推了#牛客创作赏金赛# #牛客AI配图神器#

华为的HR OD招聘大揭秘！！说说我们部门的OD吧~1、目前招聘OD要求不高，主要看院校；目标院校只要通过机考和综测基本都能拿到offer。应届生也愿意培养，薪资1~4W，主要看个人能力。2、关于转正，转正的名额近期确实缩减了。之前团队每个月3个，现在变成每个月1个；转正确实比较卷，为了转正而入职的同学不建议，但是每年都会加薪；3、关于氛围，目前团队在职OD也比较多，大多数工作已经3~5年。工作分配比较合理，所以氛围很好，每个OD入职都有欢迎仪式。秘书每周都会贴心准备2~3次下午茶，大家一起吃吃喝喝，感情不错；4、关于加班，确实是会加班。加班程度每个人不同，看项目紧急性吧。一周个人平均加班4~...

转眼间到在团子数开实习四个月啦，现在已经适应团队的节奏，成为了业务流程中的一颗螺丝钉哈哈。两个月时间，工作内容主要是学习业务文档+杂活+crud的小需求，虽然没学到什么技术，但对于熟悉大厂的工作流程，适应互联网环境，以及自己是否真的适合互联网还是很有帮助。实习两个月，最深的体会就是，遇到卡点及时去寻求mt或者其他同学的帮助，不要不好意思，我们是实习生，不懂就问哈哈(对于我这种小e人，好痛苦，况且mt他们好忙)。感觉日常实习生主要是为公司处理杂活，真正写需求，接触核心业务的很少，因为实习生不担责+实习生的不稳定性，mt没必要将一些重要的业务分配给你。一开始自己对实习期望很高，学习各种的技术，高并发，秒杀巴拉巴拉，现在感觉面试造火箭，入职拧螺丝。 #美团实习#  #美团工作体验#

写在前面，并非标题党，感觉这个话题确实有点奇怪，实习和秋招完全不冲突，甚至实习可以让你的秋招更顺利，所以，下面核心说说怎么做，才能让两者相辅相成。首先是实习，为什么要实习，实习的目的是啥？个人觉得有两方面第一也是最重要的点是实习可以让其他公司觉得你还有人要，这个类似丈母娘找女婿，只要你是公务员，那就是国家帮忙把好关了，至于你是省委的还是乡镇的有时候可能也没那么重要（相对来说），往往大家更愿意相信别人的眼光。第二重要的是你要多参加参加组内的周会和讨论会，一方面是刷脸，让大家觉得你的态度还是不错的，不是那种能躲就躲的人，万一后面有转正名额可能也会想到你；另一方面是看看大家平时主要工作是什么，怎么汇...