#实习期间如何提升留用概率?#
我说说我上班地方的实习生吧,有一个特别典型的现象,有个人不知道是不是内向,还是人家就打算留下来,坐在我对面,但这个人几乎没和我以及我的同事说过话,每天就在那坐着,说实话,这类人就算留下来,大家都心知肚明的,不可能指望他能帮我们分担点活的,活分担不了,我们这些人肯定是不希望他留下来,要是有多嘴的在领导面前反馈下,你说这留下的概率是不是就大打折扣了
所以我就觉得要提高留用概率,首先活得干好,其次和群点,和群了工作也好开展,领导就不用总帮忙给协调沟通,那问题就不大了
我说说我上班地方的实习生吧,有一个特别典型的现象,有个人不知道是不是内向,还是人家就打算留下来,坐在我对面,但这个人几乎没和我以及我的同事说过话,每天就在那坐着,说实话,这类人就算留下来,大家都心知肚明的,不可能指望他能帮我们分担点活的,活分担不了,我们这些人肯定是不希望他留下来,要是有多嘴的在领导面前反馈下,你说这留下的概率是不是就大打折扣了
所以我就觉得要提高留用概率,首先活得干好,其次和群点,和群了工作也好开展,领导就不用总帮忙给协调沟通,那问题就不大了
全部评论
相关推荐
小舰大杀四方:现在的就业环境真是艰难,你好歹磕磕绊绊也走过三面了,回答的肯定也不错,尤其是hr面问了你这么多问题,,,结果一周都没消息。想知道现在的公司到底在高贵什么啊
点赞 评论 收藏
分享
点赞 评论 收藏
分享
三奇智元机器人科技有限公司公司福利 86人发布