8.26boss上面投递一个cka的岗位，然后约通话☎️面试8.27电话我的，是一个女生，给人感觉不专业甚至有点轻蔑和随便，挑了近段经历询问了一下过往经历，数据分析能力，整个通话过程只有7分钟，通话后面问我住哪，我说住在隔壁紧邻的城市当天通话完，boss直聘上通知一面通过，添加了对方企微，说试岗等她安排（没截图习惯，所以这里没有截到图），期间我还想了很多关于过去试岗面试居住的问题8.28早上10:00 发现被对方单删了，boss上面问了，对面装亖虽然知道就业形势很严峻，但是也不至于这么高高在上轻蔑地对待应聘者吧，说一声我也不会死缠烂打啊，有必要这么没礼貌吗，最让我想不通的是这还是美团大家以后面试这个岗位谨慎吧，最近看到各个城市这个岗位长期挂着也招不到人，面试者的傲慢态度，投入成本高，初面-拎包2天-面试2-3轮，加起来得1.2周，多则一个月，以此公司的态度中间随时一声不吭挂了你，先看清楚再去为好

我很少用“体验很差”来评价一次面试——即使是面的不好被拒绝了，也是一次交流的机会，是一次总结经验教训的机会。但是这次在字节的一次面试，我不得不如此评价。矛盾主要问题出在我今年的这次实习经历——主要做的是大模型训练相关的工程开发。因为我也在同步准备转正答辩，所以这部分内容我已经能很熟练地表述出来了。但是和转正答辩不一样，在这里我总是被不停打断，不停地以一种傲慢的偏见评价着。“所以你也就做了很基础的工作。”“你的工作也没什么亮点啊。”“和mentor合作的？那你自己又做了多少呢？”（事实上这段工作几乎是我完全独立完成的，只是因为谦虚，所以在回答第一个问题的时候还是说“是mentor指派给我的”）最...

#诺瓦星云提前批# 这一面更偏向于综合面 70%的问题解决思路和30%的技术 全程50多分钟 问题在同一个点上进行了多个方面的划分感觉还是挺有压力的主要挖项目（90%的时间都针对于一个项目）组内人员划分和工作规划？为什么自己做的事情更多？（带有明显质疑成分）获得季军的关键性因素是什么？（然后针对这个关键性因素进行了激烈探讨 他觉得这个方案跟别人的差不多）如何实现对机器人的精准定位？（主要是对赛题背景进行讲解 面试官也不太了解我的比赛）对于各种方案的实现是怎么样的？对于方案选取后的各个方案的对比和实验是怎么进行的？你认为本项目最大的难点是什么？你怎么解决的？队友负责32有没有进行底层代码的优化？你有没有进行实验测试？TCP/IP是如何去实现的？主要实现了哪些目标？用互斥量的目的是什么？自旋锁跟互斥锁的区别与应用场景？进行了哪些资源保护？（这里压力很大 很多质疑部分 基本就差把代码扒出来看了）做比赛或者项目之前什么是最重要的？平时的学习时间是什么样的？怎么去学习的？在自己挖掘STM32的时候主要是做了什么样深度的挖掘？怎么扩展技术面的学习深度？实习在负责什么工作？实习与在实验室中做项目有什么不一样的地方？周末会干些什么？Linux学习了哪些？自己对自己的技术做个评价？对诺瓦的了解 什么时候开始了解诺瓦问的问题很多 只能回忆起来这么多 因为很多问题在我看来基本都是对一个点进行多面剖析 基本都是差不多的 所以也记不太起来 但是压力很足 50多分钟跟坐牢一样 面试官也是很专业 会对我的项目进行精准分析还有提出质疑 分享出来攒攒人品

你们公司最恶心的规定是什么？？？我先说一个吧：天天写工作总结，第二天的工作计划，一天打四次卡，加班等过下班时间一小时才开始算。。。