快手 HR筛挂

面得一坨，前面每道题只有五秒思考时间，场景题只有十六秒，像我这种反应比较慢的根本来不及，第一题问了一个TCP的最后一次ACK，我还没回忆完TCP的流程耳边就开始倒计时；后面问答题问了我平时怎么学习技术的，我提了一嘴在实习期学中间件和前端的经历之后开始拷打我React，而且不允许换题，重点是我还特地说了React没有用在项目里，结果还在问我项目是怎么用React的，神经病啊，我只是一个普通的后端CRUD仔啊另外我的摄像头挂在电脑屏幕上，所以我看屏幕的时候眼神是偏下的，只要我看屏幕时间一长就开始提示我眼睛不要乱飘，没办法只能盯着摄像头看八股：TCP的最后一次ACK、String能不...

黑马的后端项目几乎全部看过，也写完了，自己有找了两个比较不常见的项目写，八股看了一点，算法题刷了面试hot150

好牛马，求带走。

第 11 期的简历优化实战案例是西北工业大学硕士 + 快手后台背景的同学，求职岗位 Java 后台研发。一起看原简历坑点👇原简历🤖结构踩坑内容超过一页：要保持一页，否则会影响技术面试官捕捉信息的效率冗余专业技能：“职业技能” 是技术简历的一大坑❌。最佳实践是在项目中展示，详见我另一篇笔记，移除获奖荣誉混乱：获奖和荣誉理应合并一个模块，不需要单独区分📄排版设计踩坑冗余图标设计：“西北工业大学” Logo 和多余颜色会影响简洁度，移除间距空间不足：章节之间和项目之间都需要预留足够空间，方便面试官捕捉信息💡专业度描述踩坑在快手项目中的 “OOM 问题” 都以写小作文的方式去描述，独立进行 O...