一、剖析水货面试官水货面试官面试的时候，有很多人都会有个心理预期：面试我的人一定很厉害，很牛。其实，现实不是这样的。水货面试官的产生公司中的技术人员配比，都是按比例的。比如人员配比是1：2：7中，1成是技术专家级别，2成是资深高级研发，7成是普通研发。团队中的杂活和累活，一般都是让普通研发去参与完成。具体到面试这个任务，我们可以按面试流程，细分下人员安排。以下是业务场景：公司HR很努力，从各个渠道收集到简历数1万份，通过机器初筛，把学历、年限各种筛选因子考虑进去，得到有效简历1千份。1千份的简历，如果全让公司的技术专家、资深研发面试，肯定是面试不过来的。怎么办？解决方案可以从数据分析的角度来讲...

26届无实习混子选手，研究生方向与后端开发完全不搭边，想冲一下大厂暑期。目前进度 算法：hot100刷了一遍，刷后面忘前面。八股：还没开始背😅项目：牛券+烂大街的点评 求各位大佬前辈牛爷爷们拷打下简历 随便喷。还想请教一下各位，现在要不要速成一个项目换掉点评（比如短链接）？还是省下时间背八股刷算法。暑期找不到的话打算去投个大厂日常，几月份日常hc比较多呢？  #听劝，我这个简历该怎么改？# #那些拿到大厂offer的简历长啥样#  #没有实习经历，还有机会进大厂吗#  

掌上先机突然来要简历，但是hr好高冷，都不回我，我也不理他了，哼！

早晨起床，身为底层双非的鼠鼠，开始焦虑秋招的事情，一边吃着早饭，一边点开牛客，看看大家的秋招动态。发现有人说offer很烂，本着同病相怜的心理，点进去看看，结果是神佬觉得今年开的80w offer比去年Base低了，内心一万点暴击。下一个帖子是希望大家帮忙改改简历的，鼠鼠想着自己简历可能也需要改一改，想进去学些一下技巧，放大一看，原来是酒吧舞✌，实习、比赛和项目看起来都很高级，回想一下自己可怜的实习经历和比赛证书，默默的扣了一个mark，然后点击退出，因为鼠鼠的泪水已经在眼眶里打转了。吃完早饭，鼠鼠去到实验室，准备开题和老师指派的杂活，收到一封之前海投的中厂实习offer，这是鼠鼠海投的800...