核心部门和边缘部门的区别是什么呢

泡池子比例不明，面试笔试毫无反馈，录用决策后毫无反馈，泡池子一个多月无法联系到hr？，官方电话问就是流程中，无任何信息。给人希望又随意对待。 如果需要筛选，大可以在笔试面试过程中加强筛选。如果需要差额，大可以明确比例。 如果需要排序，大可以给出评价标准和分数。 每一位候选人都付出了时间和精力，即便现在就业竞争激烈，求职者被动，但也值得尊重。没有人活该泡你深度不明的池子，也没有人活该在早早面试完等待一个月，等待所谓统一的录用流程。 怎么后续要等待统一的感谢信吗 (有吗，不会是永远是录用决策状态吧) 如果这就是你们对待校招求职者的态度，这很难评，那我祝你成...

岗位是: 小米后端，荣耀安卓开发，度小满安全研发，不知道怎么选😭

天呐‼️ 我的同事真的好善良好真诚啊 今天，因为信息滞后导致工作出了点问题 后面也及时解决了（至少我是这么认为的） 然后她来跟我说 她找了很多人问 不要怕不会有什么问题 我以为是她怕牵连到要被通bao cf 就安慰她 不用害怕不用担心 没想到她跟我说 怕影响我的未来 但其实这件事明明和她也没太大关系 她也是为了帮助我 提了个建议 明明我自己都没在意的事 却被人记住了 对于一个情绪价值高度需求者来说 简直是暴击感动