首先，得说说这儿的级别体系，基本上是没有级别，只有汇报关系。其他大厂都有P几、M几的级别，大家都知道自己该怎么努力，但是拼多多这种不透明的机制真的不知道往哪努力。每年有14次绩效考核，但其实，月绩效对薪水影响不大，真正的关键在于半年绩效。这种保密的方式，老板会单独跟你聊，最后再公公示。说到升职，这里机会真心不多。拼多多的组织结构很扁平，CEO到普通员工之间就那么几层，领导人数也少。很多领导都是之前就跟老板有关系，或者在公司待了很久才有机会升上去。想快速发展可能会有点难

#牛客创作赏金赛#

团队里每个人都特别好，大家工作时认真负责，闲聊时又能打成一片，整个氛围很轻松。导师也是个特别负责的人，跟着他学习这两年，我从一个小白成长为项目的主负责，真心感谢他的耐心指导和信任。福利方面也是没话说，每个法定节日和周年庆都会收到创意十足的大礼包，还有好吃的下午茶，真的是满满的幸福感！总之，感谢快手给我带来的这一切，期待在这里继续成长，也希望能遇到更多优秀的小伙伴！