拼多多工作一年半的老学长招人

## 自我介绍

1. 本人是2024届的硕士毕业生
2. 目前入职拼多多刚好一年,在拼多多实习过3个多月
3. 身体仍然还很硬朗结实(原因是我住的地方离公司有点距离,每天依靠上下班来弥补缺乏的锻炼)
4. 工作体验良好,不会的地方都有大牛帮忙
5. 本人目前主要负责hbase存储引擎的开发,作为1年多的码农,还是学习到了不少新领域的知识(因为我在研究生期间,没有学习过任何有关存储的知识,所有都是从0开始)

## 本文目的

!!!招人!!!

原因很简单,我们组太缺人了,事是真的做不完!!!

这次招人,不管是实习生还是应届生、社招生,我们都需要,有多少来多少,hc多多。

有兴趣的同学都可以来尝试看看,多条路多个选择。

目前有两个内推,第一个是25应届生的春招内推,目前还没有找到心仪工作的同学可以尝试投下,内推链接如下:

```plain text
【拼多多集团-PDD校园招聘】内推链接:https://careers.pddglobalhr.com/campus/grad?t=WmC0mJo9gd,内推码:WmC0mJo9gd。期待你的加入!我们一起,无拼不青春!(通过此链接投递计入内推,内推简历优先筛选~)
```

第二个是26届研发实习生的内推,对于想尝试下大厂氛围的同学,或者说想给今年的秋招扩大点选择面的同学,可以试着投投。实习的含金量还是很高的,尤其是在当年的秋招(or 春招)里,有着非常高的说服力,甚至对于实习的公司而言,实习生的身份代表提前拿到秋招的入门券,极大降低了秋招的难度。以我自身为例,当时秋招的时候,我很早就拿到了拼多多的offer,没有受到很大的阻碍。

```
【拼多多集团-PDD实习生招聘】内推链接:https://careers.pddglobalhr.com/campus/intern?t=nHyNTnfsI0,内推码:nHyNTnfsI0。期待你的加入!我们一起,无拼不青春!(通过此链接投递计入内推,内推简历优先筛选~)
```

## 题外话

这里简单介绍下我们团队。

1. 我们团队作为基础架构的一份子,为其他业务团队提供着非常重要的存储能力
2. 我们对接的业务有很多,而且未来只会越来越多,因为新开的业务坑会越来越多
3. 存储引擎里的知识面很广,直到现在,我依然还是有很多东西也都是一知半解,值得学习的东西太多,非常欢迎爱钻研的同学加入我们
4. 组内的氛围就不提了,用一个简单的case大家就知道了,每周我们都会有1-2个知识分享,没错,单纯的知识分享。

## 最后

欢迎各位同学积极投递简历,有问题的可以私信联系我,******************************。有问题的同学可以通过这个邮箱联系我,当然,带着简历自然是最好的啦~

这已经是我第二次发帖了,呜呜呜,上次都没招到啥人,希望这次能稍微多点……

全部评论
大佬求内推
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发布于 03-05 10:28 上海
大佬 一般有几轮面试啊? 我平常工作比较忙 可能最多一周参加一轮面试 会不会流程拖太长不要我了
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发布于 03-09 09:27 上海
有兴趣的同学可以联系我哈,或者直接投递
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发布于 03-08 12:15 上海
有兴趣的同学可以私信我哈
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发布于 03-06 23:38 上海
24届工作半年多的可以不
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发布于 03-06 22:44 湖南
有社招内推吗
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发布于 03-06 09:22 江苏
有兴趣的同学可以多多投递~
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发布于 03-05 10:28 上海

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04-13 21:50
门头沟学院 Java
我在公司的项目组里面是最年轻的,才去年24届本科毕业,不到一年工作经验。组里大家干的是同样的项目,同事有3~7年经验的,有海龟研究生,任务也是随机分配的。然而在熟悉了公司基本开发流程之后,大家的进度竟然都差不多,很多时候我做的还比同事更快,还帮那些“年长的”程序员分担了部分的任务。平时我甚至还有时间做两三道leetcode。manager在跟我会议室私聊谈话的时候也在说我基础扎实。这几个月干下来,我发现超过80%以上的工作,其实有扎实的基础就能完成。初级程序员和“经验丰富的程序员”其实差别没有那么大,后者的代码以及bug的解决方案,也很容易被看出不足之处。就比如某个研究生的代码文件输入流没有关闭,被我指出来了,他这个代码居然还在组里展示过。还有他们提出的分页在内存里面做,真的逆天,他们说大家都是那么干的。很多“经验丰富的”程序员有个毛病:极其自信,架子非常大,生怕别人提出他自己的问题。我觉得优质程序员和一般程序员的代码一个最大区别,就是代码会写的很严谨,因为他们对底层有很深的了解,而不仅仅是说代码表面的花里胡哨,这点很容易就看得出来。很多程序员,我觉得他们的经验其实就是堆出来的,很多活干了一百遍,跟新生代程序员干一边一样。有的甚至本身基础就不扎实,还会去找其他人的问题,提出一些让人啼笑皆非的疑问。相比于资历,我觉得快速学习以及保持“新人心态”才是硬道理。刚来的时候做项目,我其实就被manager指出过效率偏低,跟他们几年经验的相比。那是因为很多东西我确实从来没用过不了解,请教经验丰富的程序员才学会的,所以得有个学习的过程,但是后来发现如果基础扎实的话其实也不难学习,很快就上手了。当初觉得他们会议上讨论的“高端”bug,现在觉得也就那么回事,甚至有点无聊。
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