保研和mt产品

首先，工资方面，基本工资的30%是绩效，这个比例挺高的。转正后，工资就变成70%基本工资和30%绩效，绩效还会根据团队的整体表现波动。说到福利，车补、餐补和话费补都是转正后才有的，不算高。年终奖最多能拿到5个月，能拿到的也不多。加薪机会每年有两次，但听说也不太靠谱，工资吸引力不大。五险一金方面，住房公积金10%，医疗保险一档，基本上就是这样。工作上，我每天要给导师写工作日报。上班时间还算自由，不用打卡。午休的时候大家都趴着睡，没什么躺椅文化。公司电脑有安全权限，上传速度有限制，但下载不受影响。整体来说，管理上还是比较规范的，虽然有些流程有点繁琐。

Offer1：阿里国际,杭州,Java工程师,2.7k*16.0,sp, n * (13+3), toB广告部门，业务复杂CRUDOffer2：京东,北京,Java工程师,2.9k*19.0,sp，(n+2)*(12+2+5), 零售国际，薪资高Offer3：虾皮,深圳,Java工程师,1.5k*12.0,鸡架部门，池子，未开Offer4：华为,上海,Java工程师,2.6k*12.0,(n-2 ~ n) * (12+?)，计算产品线，晟腾，未开，做的内容感兴趣