首先，得说说这儿的级别体系，基本上是没有级别，只有汇报关系。其他大厂都有P几、M几的级别，大家都知道自己该怎么努力，但是拼多多这种不透明的机制真的不知道往哪努力。每年有14次绩效考核，但其实，月绩效对薪水影响不大，真正的关键在于半年绩效。这种保密的方式，老板会单独跟你聊，最后再公公示。说到升职，这里机会真心不多。拼多多的组织结构很扁平，CEO到普通员工之间就那么几层，领导人数也少。很多领导都是之前就跟老板有关系，或者在公司待了很久才有机会升上去。想快速发展可能会有点难

简历求拷打，绩点低挂科多

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我们是Nvidia ML&AI specialist team, 主要方向是深度学习和AI领域的各类算法（ASR,NLP,CV&CG…） 目前团队正在招收CV&CG方向的实习生，以下是岗位的具体要求： 面向人群： 全日制在校生, 博士优先，实习时间6个月以上者优先。 工作内容： 1.      负责计算机视觉前沿研究与技术创新，技术包括但不限于视频模型，扩散模型，3D高斯，3D重建，神经渲染等方向。 2.      方向一 视频生成模型（AIGV）于自动驾驶/人形机器人领域的研究和应用 ； 方向二 3D高斯，NeRF...