各位前辈 本人目前26届大三 想找一份销售的实习

销售类大专毕业生要求不高，交五险一金，有升职机会就可优点就是能说会道居住地大连，希望找个大连的工作岗位

其实最难的不是offer，而是进入了公司，发现累的要死，很多同学进入了工作后，朋友圈就没有更新过了，所以大家在签约的时候一定要打听清楚！ 目前的重点还是先尽量投，尽量拿到！offer就和抢演唱会票一样，抢完第一波之后等回流了，大佬拿着再多意向书，最后也只能签一个，，越厉害的，拿的offer越多，且都是非线性增长的，只要上面的人释放完意向，紧接着链式反应，大家都会有有offer的第一轮 3个人一组 面试官问问题挨个回答1.自我介绍2.简历深挖，对市场策略的内容问的非常细，问了很多候选人是如何理解xx市场的问题3.如果让你在闲鱼卖汤臣的产品，怎么写文案4.最近印象比较深的消费品5.对汤臣倍健的品...

#携程求职进展汇总# 第一第二题：模拟。第四题：排序+TreeSet：先按左端点排序，之后用TreeSet动态维护已处理的右端点，对于每个区间[l,r]，累加之前右端点≥l的数量，妙用TreeSet的tailSet方法直接统计。逆向思维：核心是计算每个区间与后面区间的前缀重叠数，排序后转化为对右端点的范围查询，TreeSet天然支持O(logN)的二分统计。第三题：动态规划思路：类似爬楼梯问题，每个位置分两种情况：当前字符单独解码（非零）或与前一个字符组合解码（10~26），用两个变量滚动更新状态，避免使用数组，空间优化到O(1)。关键点：处理前导零和有效范围判断，比如'06'无法解码，但'10'可以组成'J'。

真实工作体验✅公司岗位：科大讯飞java后端 ✅背景：某985计算机小硕一枚，22届校招最后选择了飞子，入职飞子已经一年半了，一些体会分享给大家 ✅薪资待遇：一年税后到手工资=一辆奔驰C，在合肥还挺香的 ✅职场感受： mentor和leader对我都挺好。就算我经常拿着那种让我回想起来都觉得尴尬的问题问他们，他们也会包容给我，觉得新人需要时间适应和成长，然后耐心的跟我说清楚原因。大家讨论到某些技术问题也是畅所欲言，不会担心因为说错话而受到批评。 再有就是对于新技术关注和研究，大模型刚出的时候就看到各位同事都在积极探索和使用，同时开始调研类似的技术，以帮助改进业务水平和业务能力 ...