前两天面试一个应届生，各方面能力还行，能用的水平，一看期望薪资 3k，很不理解这种自降身价的期望。原来 3k 找不来一个清洁工，但能找来一个大学生不是段子。我在武汉，这里大学非常多，但大学生廉价成这样还是超出想象了。聊聊为什么应届生不要给自己要加太低！要价太低没错，要价太低意味着对自己非常不自信，对自己不自信，就认为自己就值个 3k，我对你怎么有信心？装逼得逼，求仁得仁，你觉得自己只值 3k，那你就只值 3k，你觉得自己 8k，那你就可以拿到 8k，气场很重要。薪资要得高的，一般对自身实力有把握，我面试后发现的确有两把刷子，这种入职成功率就很高了。事实是我们要了那个面试要 9k 的，他自己写了...

人生第一次参加笔试啊啊啊，还是蛮激动的，不过说实话这个笔试对于我来说来得有点早了，之前都一直没有做题，从投了简历才开始刷题，大二的那些计网操作系统数据库也忘了很多了，本来说多刷刷题拾拾来着呢，结果没几天就通知了测评和笔试，所以感觉许多基础知识都没掌握到。首先说一下笔试过程吧，笔试需要打开电脑摄像头，会进行屏幕录制，不能有弹窗不能切屏等等常见的线上考试该有的都有；另外需要有一个小程序来监控手机（一开始我以为是两个摄像视角呢，实际上手机并没有让开摄像头，好像就是单纯监控手机不能切屏吧）。然后选择题20道40分，编程3道60分，做完其中一项提交以后才能做另一项，所以习惯空着不确定的选择题的同学要注意...