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💌食用指南：春秋招建议多多参考，暑期/日常实习可以小小参考（非原题直述已脱敏）
1️⃣一面（1h+）
1.自我介绍（面试官自我介绍+部门业务介绍）
2.介绍上段实习
3.为什么想做产运/跨专业
4.某个数据的得到过程、思考逻辑
5.职业规划/why产运
6.哪些能力匹配面试岗位
7.跨部门沟通case
8.发现问题并解决的case
9.实习部门业务划分、个人理解
10.反问
2️⃣二面（40min+）
1.自我介绍（面试官介绍自己）
2.谈谈对部门业务的了解
❗真的血泪教训，建议一面狠狠了解
3.自发解决问题的case（非实习常规内容）
4.职业规划
5.why产运
6.详述实习中某个点（脱敏，反正是介绍实习）
❗这个点和面试业务有重合点，当时我不知道因为我对这个部门的业务认知很少所以答偏了
7.反问
3️⃣hr面（50min+）
1.自我介绍
2.最难的问题，如何解决（hr根据回答提问）
❗hr对于业务其实不是很清楚，可区别于一二面，可能需要对大背景进行交代，我这位hr就主动发问，和一二面面试官侧重点不一样
3.个人性格与能力匹配
4.why产运
5.职业规划
6.所学专业与所选职业怎么看待
7.过往实习选择原因
8.对于职业选择，身边人什么态度
9.反问
📥总结复盘
👉🏻一面：侧重常规问答但非常考验回答的逻辑性、可理解性，当时我更多关注机制、流程的优化，缺少数据分析能力上面的思考，面试官也反馈希望我能够学会拆解、思考深层的底层逻辑。
👉🏻二面：考察对业务的了解、根据岗位匹配度深挖过往实习中的重合点，几乎全部围绕能力迁移运用出发通过回答判断我和岗位的匹配度
Tips：1）建议一面向面试官深入了解业务、面试岗位候选人画像→反推岗位业务内容→修改二面回答；2）在回答每个问题的时候，暗戳戳输出一点个人能力，表示自己非常契合面试岗位。
👉🏻三面：80%考察候选人本身的特质，20%再次判断候选人岗位匹配度。有一点点压力面，主问题像连环炮一样能接住就行，会有陷阱题，比如过往几段实习怎么规划的（我非常天真地说实习难找🥲）
🎁最后希望大家offer多多～评论区见吧
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