0 offer选手彻底绷不住了

最近也是闲下来了，签了三方，毕业论文有条不紊，工作整车进行，兼职也到了尾声。写了不少的文章理清自己的思路。趁着空余时间，与很多同学进行了交流，多数为26届的同学。看看有没有和你一样的疑惑？（来自软件工程、电子信息、机械工程、智能制造工程等方向26届同学）Q:我学历不太行，虽然感觉我编程能力在同届生里算佼佼者，拿了一两个含金量还可以的国奖，但是就现在这个大环境，我感觉能找份工作都难。A:其实说实话，有一个误区：不是说学历高的人=能力极强的人，而是能力极强的人很容易拿到高学历。另外，你是一个完全的个体，又不是按照一个群体按照模具捏出来的泥人，大环境差一般来说跟你没有绝对关系，只有相对的影响。Q:那...

26届垃圾想找个暑期实习，八股一点没背，项目速成的，请大家给点简历修改建议

做了下简历，大佬们看下还有需要完善的地方吗打算现在开始投日常实习，边投实习边根据简历来熟悉八股和项目，坐标成都，佬们感觉有戏吗，目标投大厂还是中小厂呢主要想刷一段实习再暑假实习之前，同时3月初开始投暑假实习，这样子规划合不合理

字节很喜欢深挖简历，通常不会直接问八卦，而是结合项目问，所以项目一定要吃透，用到的技术要理解的很深入，此外会有面试官结合他们的业务问一些场景问题，问如果是你你会怎么做等等。一，二，三面都是这个模式，我把一些他们根据简历问的通用问题记录一下，供大家参考。1.使用SFT进行微调时的训练数据是如何构造的，如果缺少训练数据有没有什么方法？2.看你使用的是千问大模型，请问千问的模型结构，创新点是什么？3.看到你在SFT的基础上使用了dpo来训练，为什么要使用dpo，sft不行吗？4.sft解决不好的badcase，为啥dpo就能解决了？你认为sft适合解决那类问题？dpo又适合解决哪类问题？5.dpo的...