刚加入宁德时代时，我对离职率没什么概念，但最近一段时间，我目睹了4位工程师同事的离职，都是我很欣赏的同事，他们离开后，我开始反思部门内部可能存在的问题：我们部门虽然不是公司的核心部门，但工作压力却很大，加班情况也很严重。就工程师的工作时间来说，大概有三分之一的人是“896”模式，三分之一是“8105”，还有三分之一是“895”……另外，部门内部存在派系斗争，不同派系之间似乎很难达成一致，工作推进很困难。而且岗位职责划分不清晰，导致工作开展时容易出现扯皮现象。很多时候，大家都不清楚自己的工作边界在哪里，非常影响工作效率。我最近也经常思考，留在CATL的意义到底是什么？除了存钱，我感觉可能还需要积...

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有没有友友也是这个base上海的xhs测开，二面和我说两周内出结果，感觉已经无了1.自我介绍2.找一个项目详细介绍3.详细解释这个性能测试过程4.性能测试中数据怎么构造的，怎么保证数据的多样性？（jmeter不要模拟是一个人抢购）5.实际在秒杀过程中遇到的问题？6.讲一下其中的消息队列7.会不会出现一些极端情况消息丢失，超时，重复消费的问题？怎么解决（回答不太好）8.项目中遇到哪些测试，怎么做的9.排错过程中怎么判断前端错误还是后端出现错误10.讲Java类加载机制以及垃圾回收器11.LinkedList和ArrayList区别？LinkedList的主要应用场景？12.围绕点赞收藏功能设计测...