25届校招求助

如题，本人是校招拿的传音重庆的offer，主要用go做软件开发，业务据说是AI中心的语音系统。因为我之后不打算躺平养老，未来十年有移民计划，所以需要一直保持技术不能躺平。所以想问问前辈们从传音出来的话好不好跳槽？不知道传音的技术行不行，员工能不能提升技术做出成果方便跳槽？提前感谢友友们回复

想获取更多高质量的Java技术文章？欢迎访问 **********，持续更新优质内容，助力技术成长! 如何排查Linux系统中的CPU使用率过高问题在 Linux 系统中，CPU 使用率过高问题是性能瓶颈排查中的一个常见而关键的难题。对于开发人员和系统管理员来说，理解并分析 CPU 过载情况不仅能帮助定位系统的性能瓶颈，还能为优化应用程序和系统资源的分配提供依据。排查高 CPU 使用率问题是一个非常重要的技术点，它涉及多个层次的分析，包括进程管理、内核调度、系统资源监控以及程序优化等。高 CPU 使用率可能会导致系统响应迟缓、应用程序崩溃或系统服务停滞。无论是在生产环境中还是开发测试过程中，...

bg是双9，之前没实习经历，目前拿了四个offer都有转正机会，从工资、强度和未来发展的角度考虑，想听听xhs大佬的意见.#牛客AI配图神器#intel开发：维护开源项目LLM落地相关美团后台开发：点评事业部拼多多客户端：负责拼小圈业务，客户端不知道工资高不高字节测试开发：抖音电商，测开的成长性是不是不高#字节##美团##拼多多##intel#

找工作的终极目标：谈薪！谈高薪！兄弟们咱们别给多少钱都干，第一影响市场行情 第二对于自己来说越高的薪资 代表自己越好的生活水平第一点：重点(HR的定位）记住：你不是在和给你打电话的HR谈，只是让这个HR把你的诉求上报上去，所以别把HR当敌人，统一战线，为己所用。我们与HR之间并没有太大的利益关系，你多1k、2k不会太影响HR，所以我们并没有直接的交易关系，大多数的薪资一般HR没有决定权，只有申报权，可能有个界定，如果小于岗位预期可能HR就可以定，大于需要申报，这个区分各个公司，不过首先我们需要正视HR，摆正你和他的关系是你谈薪的一个好的开始。1. 谈薪就是——讨价还价 谈薪谈薪，重点是“谈”...