新人入职被分配巨难任务2.0

去年年底最后一天被前司裁员，一月休息学习了一个月，年后开始投简历。刚开始投没多久拿到了一个offer，是自研但规模只有不到100人，给到了16k（比前司多了2k），但要10 10 5五险一金最低交，年终不写入合同，福利为0。这个offer要不要接呢，现在手头上有几个面试 还有华为od的面试，其实个人更倾向去od，很怕七十多人的公司突然倒了，但就是没把握面试能不能过...

刚加入宁德时代时，我对离职率没什么概念，但最近一段时间，我目睹了4位工程师同事的离职，都是我很欣赏的同事，他们离开后，我开始反思部门内部可能存在的问题：我们部门虽然不是公司的核心部门，但工作压力却很大，加班情况也很严重。就工程师的工作时间来说，大概有三分之一的人是“896”模式，三分之一是“8105”，还有三分之一是“895”……另外，部门内部存在派系斗争，不同派系之间似乎很难达成一致，工作推进很困难。而且岗位职责划分不清晰，导致工作开展时容易出现扯皮现象。很多时候，大家都不清楚自己的工作边界在哪里，非常影响工作效率。我最近也经常思考，留在CATL的意义到底是什么？除了存钱，我感觉可能还需要积...

女生go开发，本二软工学历，目前在一家小私企上班已经一年，但是感觉没啥成长。不知道能不能跳，是不是没机会跳槽了😿（学历太低...）#golang# #golang后端# #程序媛#

写在前面： 第二期已更 学长985计算机硕士毕业5年，之前有呆过摩根士丹利，小红书。目前在某500强外企从事Software Engineer。最近一次跳时还拿过字节、华为、古茗等offer，最终综合对比选择了性价比较高的外企。今天不聊算法八股文，只想用最接地气的「心窝子经验」，告诉你们象牙塔里最该提前点满的生存技能，未来开挂的你会感谢自己提前看完哒~ 一、那些学校不教但职场要命的「隐形能力」 1. 「屎山代码抗性」训练法（血泪教训） 真相：不要怀疑，大部分公司80%的时间在维护祖传屎山代码，之前刚入职某书时接手了中台的各种服务，连续通宵三天才结合自己整理的框架图，理清业务流。 ...