仅仅是薪资问题的话，老公司愿意提薪留你还是可以继续的。 但更建议是在有了新offer后就可以开始和HR或上级提调整薪资，而不是先提离职，这样可以看出原公司对你能力以及调整你薪资的态度，说不定就涨了，而且没提过离职也不会伤感情。之前不同意调整薪资，提离职才同意调整的话，那么就比较尴尬了，大多数人面子上就过不去，还是想去尝试下家了。 但其实如果下家并不是有特殊的点吸引你，仅仅是薪资，那做新不如做熟。

这种情况老公司是肯定待不长久了，但如果你胆子大有把握的话可以试试留下来再去找工作，以现在的工资再跳可以谈更高，说白了就是和老公司赛跑

留下，再找新的，和原公司一样薪资走啥，怕被针对就再面试，觉得没被针对就留着呗

赶紧走，留下就是等着背锅把

原公司很可能先稳住你，然后等找到便宜的新人再把你踹了，所以还是走吧

一般来说，提了离职最好还是走吧，等老东家招到新人再走就不划算了