2021-07-07 10:53 牛客运营
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【投稿】想问下大家，拿了新的offer被原公司加薪挽留，还要留吗？当时为了想了解自己的实力，就去试试看能到哪一步，结果拿了个国企的offer，base也涨了，但是新公司会加班，现在的企业965不加班，提了薪之后和新的offer薪资持平。当时离职说的是薪资原因，现在提了薪感觉留在这怕被针对，走了又有点亏，现在舔还能有用吗
全部评论
乐游游
乐鑫信息科技（上海）股份有限公司_副总经理
仅仅是薪资问题的话，老公司愿意提薪留你还是可以继续的。 但更建议是在有了新offer后就可以开始和HR或上级提调整薪资，而不是先提离职，这样可以看出原公司对你能力以及调整你薪资的态度，说不定就涨了，而且没提过离职也不会伤感情。之前不同意调整薪资，提离职才同意调整的话，那么就比较尴尬了，大多数人面子上就过不去，还是想去尝试下家了。 但其实如果下家并不是有特殊的点吸引你，仅仅是薪资，那做新不如做熟。
乔佛里
百度_测试开发工程师
这种情况老公司是肯定待不长久了，但如果你胆子大有把握的话可以试试留下来再去找工作，以现在的工资再跳可以谈更高，说白了就是和老公司赛跑
ChrisNotMe
哈尔滨理工大学 Java
留下，再找新的，和原公司一样薪资走啥，怕被针对就再面试，觉得没被针对就留着呗
YenKoc
江西师范大学 安全工程师
赶紧走，留下就是等着背锅把
生靈滅
贝壳找房_人力资源中心_HR
原公司很可能先稳住你，然后等找到便宜的新人再把你踹了，所以还是走吧
牛客360951841号
门头沟学院 数据分析师
一般来说，提了离职最好还是走吧，等老东家招到新人再走就不划算了
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