byd18号部门做太阳能电池，可以去么

在HR眼中，面试者是否因紧张而被扣分，通常取决于以下几个因素：1. 紧张程度是否影响了表现轻微紧张：大多数HR能理解面试的紧张感，尤其是应届生或在校大学生，适度的紧张甚至可能让HR觉得候选人对机会重视。过度紧张：如果紧张导致逻辑混乱、答非所问、语言卡顿甚至无法完成基本交流，HR可能会认为候选人的抗压能力或临场应变能力不足，从而扣分或直接pass。2. 岗位对压力的适应性要求沟通需求强的岗位：如销售、公关、管理岗，如果紧张到明显影响表达，大概率会扣分。技术或专业性岗位（如研发、工程师）：更侧重专业能力，只要紧张未掩盖技术实力，HR会更宽容些。3. 是否掩盖了核心优势即使紧张，如果候选人能清晰表达...

各位哥我这经历能找到工作吗😭😭

1h10min1.自我介绍2.问我比赛相关3.问我项目是自己做的还是给研究所做的，有几个模块4.我看你项目里用到的自定义的 rpc 框架，你能讲讲为什么不用 grpc 吗（这里扯皮扯了好久）5.grpc 用的人这么多，说明兼容性，可用性这么高，为啥还要自己写一个（主要是自己想学习 rpc，从底层理解，但是面试官想要知道在项目里为什么不用 gprc，自己开发不是有很多不稳定性，兼容性的验证，裂开）6.rpc 框架消息格式的变化会不会引起 rpc 框架内部一些调用的变化7.对于序列化反序列化你认为是属于 rpc 框架的应用层还是传输层（这里我最开始回答网络结构里的应用层，但是面试官想要知道针对 R...