影像算法 岗位大哥人不错，上来先自我介绍聊项目。行人遮挡，人员密集的场景怎么处理？没有考虑这样的场景。为什么选择llava或者qwen-VL，选型的思路？code：（不写leetcode）手撕 softmax，要求写成nn.module，前向传播的形式。有意思的是反问环节。影像算法这块会用到什么多模态的内容？开集检测，像grounding dino这样的，找到人像，背景虚化这样的内容。vivo的工作强度如何？比互联网好的多得多，八小时打卡下班，因为工作设备不让带出工区，所以下班了就真是下班了。晋升怎么样？一年一次，低职级的晋升会比较顺利。（所以高级别的就需要人情世故了对吗。）昨天出的g...

前情提要：上个帖子发了我提前10分钟进入会议室结果被硬控40分钟，无语发了条邮件给vivo邮箱，没想到还真给我回了，过了十几分钟给我打电话说是hr的问题，给我的链接和给面试官的链接不是同一个，我俩互相被硬控了40多分钟，给我道歉并问能否接受重新面试，可以立刻安排。我想着来都来了还是面一个吧，于是安排在4点15面了面试时长约45min，无手撕，基本拷打实习1.进会议室后面试官和我说明了一下情况，表示是他们这边的问题，不好意思。然后让我开始自我介绍。2.拷打实习比较擅长的中间件有哪些实习都干了些啥你说你用rabbitmq解耦消息通知，那业务里有没有需要保证消息顺序性的情况（我说没有，我接触到的模块没有需要保证消息顺序性的）那假设现在需要你负责一个模块，要保证消息顺序性，怎么保证（这一块答得不好，本以为自己已经背熟了但讲起来还是一坨，在面试官的提示下跌跌撞撞答出来）排行榜怎么实现的？哪里用到了缓存一致性（文章类的修改）问我旁路缓存的模式不能保证强一致性，为什么要选用这种方法确保文章的缓存一致性（从业务考虑出发，社区的文章不需要保证实时一致性，举了牛客修改文章之后得过一段时间才能重新看到自己修改后的内容的例子）追问可以理解为什么不需要保持强实时一致性，但旁路缓存也无法保证最终一致性，redis可能宕机，怎么解决这里我说可以用rabbitmq去重试，但面试官说也不能保证，不能redis宕机后一启动你就重试，业务上不可行。我说事务面试官笑笑说别忘了redis不怎么支持事务。后来慢慢引导到为队列里的信息配置ttl，redis宕机时数据可以通过死信队列存在别处，然后等流量低谷期手动补充丢失信息到redis里。不过我觉得这好像也不是很优雅的方案就是了看你用到了Threadlocal，讲一下用的时候有什么需要注意的？讲一下它的原理项目听我是学习类的微服务项目就没问，估计觉得不上线的微服务项目都是过家家。2.八股redis的zset底层怎么实现的，除了跳表还有什么？讲一下你知道的线程安全的类（我说vector，hashtable，concurrenthashmap，copyonrightArraylist感觉已经够了，结果让我再想，没办法憋出来个阻塞队列，说实在想不出来了）内部原理都知道吗？（阻塞队列不清楚，其他的都讲了，但发现concurrenthashmap其实记得不熟，说的磕磕绊绊的）3.闲聊平常都有什么爱好学校里的学习和实习和项目有什么区别（我这里疯狂吐槽学校落后，给他听困了，问还有吗，不需要这么局限。然后我转到学到要通过业务去思考问题，不要陷入技术死循环中，技术说到底是要为业务服务的，他突然来神了）怎么学习新知识的看过哪些源码反问：vivo的互联网业务有哪些，部门的业务呢（部门主要做广告引擎推送）点评一下面试表现，给一点建议？（这里有点意思，面试官说整体还可以，我调侃说听着像客套话，面试官笑着说那你要不要听嘛）说我表达和逻辑都挺好的，虽然有些点会磕磕绊绊但是能听得出来是有自己的思考的，对我在被拷打实习时从业务思考他提的问题的角度表示认可，闲聊里我说的一些观点也很认可。说他其实很清楚其实我们作为实习生，基本不可能自己实现一个模块，简历上都是有所包装的，他更看重应届的思考能力和学习能力，以及是否有学到东西。但也指出我有不少地方的知识并不算扎实，有些只是停留在表面。认为最好是后面做项目或者学习的时候更深入一点。不要只做到80%就够了，尽量做到100%，这样才会有更多的思考和收获（u1s1真的诚恳，一扫之前面试被鸽的坏印象）有几面？啥时候知道结果（技术面应该就一面，之后是hr面，啥时候知道结果他也不知道）面试体验整体还是不错的，也可能是因为我被鸽了40分钟所以才表现的比较诚恳。但vivo暑期招的人太少了，估计不会要我，还是提前认为凉了吧#我的实习求职记录# #如何判断面试是否凉了#

面试的是年轻人，年龄差距不大，可以放松聊1.开局经典自我介绍，巴拉巴拉2.问现在空闲1G空间，用malloc可以申请到2G空间吗，为什么？不会，猜的可以，原理未知3.问malloc实现原理？忘了，随便乱编一个上去4.问malloc申请空间后返回物理地址还是虚拟地址？我觉得是虚拟他好像还想问内存的东西，但是我技术栈在MCU这块，c++那边的不是很懂，然后我就打断说问点跟我项目那块相关的。5.问我项目里面ADC到DMA，要注意的问题？我答数据覆盖6.问我DMA如果遇到目标内存不对齐怎么办？懂不了一点，我都不明白为什么不创建一个能对齐的数据去接收，然后我就跟他说高位低位分开存 然后用位模12去取。反正不是他想要的答案。7.然后问rtos是什么，怎么实现实时性的？  巴拉巴拉问用信号量怎么解决优先级反正问题。我只知道互斥量怎么解决，随便编balabala8.问高性能场景下怎么抉择使用mutex锁还是什么锁没听清，没学过，不会。此时差不多20min，我眼看他就要结束会议了，我跟他说我最近做了个项目，简历没写，引个话题。9.让我介绍这个项目，我跟他从驱动说到上层，听完了问我是在上面跑了个应用吗，我说是单板，他大失所望。最后时间差不多，提问，然后说岗位不是很匹配，说他们用Linux更多。

你好，又是我，不过这次我应该不是最早面的。我是双偏上9，本科不是计算机，研究生学计算机，对操作系统和嵌入式比较感兴趣。周一收到的VIVO面试邮件，约的四点钟，面试半个小时（实际上只面了二十分钟，害怕）。有两个项目，一个是嵌入式的SEG氢气检测项目，另一个是手搓操作系统的项目。四点钟进会议，面试官迟了大概两分钟的样子，然后直接让我介绍自己。我简单介绍了一下我的SEG和操作系统，于是他就问了一些问题。1.（我手搓的）操作系统是单处理器还是多处理器，我说是单处理器，因为更多的是要实现一些功能。2.问我懂不懂线程，比如线程间通信，或者互斥之类的。我就聊到了锁，互斥锁Mutex，自旋锁Spinlock，读写锁rw，RCU锁，并每个都说明了一下作用。3.问我自旋锁使用的优势（我理解错他想表达的意思了），我说在用户态可以使用。他和我详细的讲了自旋锁应该是个什么样的使用流程，内核态也可以使用自选锁。4.然后是聊到我项目里遇到的一些问题，我还是回答的是debug，我自己使用print和删除重编译的方法，以及我不会用的gdb方法。他说实际上正式开发很少用，一个是很多开发是多线程，逐步debug不现实。另一个是他们会用coredump的方法来完成，然后在模拟器上还原场景等。5.然后问我性能优化的问题，但是我自己的操作系统本身没有什么很严重的性能优化，毕竟是个简单的手搓项目。他说他们那边是做内核，主要是性能优化的。然后问我SEG有没有，我就说了delay方法避免每步都执行某一个条件（比如获取温度）。6.然后问我Linux内核的一些调度方法，说理论的就行。我就说了先入先出、短进程优先、最短时间优先等，接着就问我我自己是实现的什么，我说我实现的比较简单的rr。7.问我知不知道优先级反转，怎么解决。我说优先级反转就是低优先级拿了临界资源，中优先级抢占（这个没问题），但是此时有个高优先级进程也要临界资源，但是低优先级进程没执行完，所以表现出来就是中优先级执行->低优先级执行->高优先级执行。解决方法是优先级继承和优先级天花板。然后就问我有没有什么想问的。我问的依然是vivo对这个岗位，想要什么样的实习生，他和我说了很多，大致也就是说看能力，但不是说一进来什么都做的那种，有导师带blabla。然后说如果有后续hr会联系我。面试体感一般，主要是太像聊天了，基本没有八股也没有手撕，就是随便问问然后解答，我感觉可能会挂，唉。

1.自我介绍2.实习经历，深挖实习经历，做了哪些工作，为什么选择测开。3.如何看待产品立项到上线全流程中测试工作所在的地位。4.如何成为一个测试开发领域的专家或者领导，从那些点去实现？5.自动化测试，什么时候用到自动化测试？6.反问：--部门主要工作->vivo相机软件相关的测试开发工作。【我追问了一下vivo相机炫光那个问题是不是部门负责测试的#牛客AI配图神器#，他说那是硬件测试那边的问题】--部门测试开发工作流程（巴拉巴拉5大点）预估结果：【寄】，无相关八股，大概率KPI；开放性问题也回答的不好。原来线下的面试拒了，后来又发了线上面试的邀请，全程刚好30min。#春季校招#

#vivo#1对1，无八股，攒攒人品（回忆版）1、自我介绍2、围绕项目提问。系统性能是怎么提升的？提升了哪些方面？问的很细，方法，指标（答不上来）还是项目，因为答主是做嵌入式图像显示为主，问产出是什么，平常用什么语言，图像显示的完整流程3、开发性问题：AI怎么和测试结合起来？如何创新？未来测试的发展，还是要结合AI脚本测试需要接口，那如果不给内部接口，要如何进行测试（面试官给的答案是OCR？别的记不清了4、其他有没有与人起过冲突（考验应对突发情况的能力AI方面的发散性问题（考验思考能力，思维5、反问测开岗位的所属部门测试开发与研发注重的能力异同点（测开是全链路的，研发只需要把需求落地）

在返回广州的路上 无聊想顺便记录一下春招的第一场线下面1. 具体岗位：产品规划经理（系统方向）bg官网已经看不到了 我收到面试通知时就没了 网上相关信息比较少所以有点属于盲准备2. 提前40min到场 已有俩伙伴在了 桌上有一堆小零食和茶水 写着自取随便拿 感觉氛围就很轻松 e人到场先问候了一下在场的两位 了解一下各自的bg和秋招经历等等 又陆续来了两个人期间就吃了点桌上的小零食还是大家继续交流心得（bushi 吐槽过往奇葩群面经历3.上一场面完的同学出来也是其乐融融加了微信还约着聚餐 于是我们这场就五个人 还是面30min 题目比较宽泛 我刚好前两天看了行业报告提了个idea 得到一位逻辑清晰同学的赞同于是打开顺着这个思路继续延伸 整个过程比较和谐 除了有一名同学应该是没相关经验 说的观点有点冗余和拖沓 我虽然出于不好意思但实在着急就打断了一次把节奏拉回来 期间逻辑清晰的同学也打断过他两次 总的发言来说大家都有输出 总结阶段我对于其他同学提议的reporter没有接受反而谦让了一下 （然而现在有点后悔 不过这应该也不是挂掉的主要原因 为一过了的确实bg和大厂实习都比较硬 逻辑和思维也比较清晰）整体还是很友好4. 面试官期间一直在翻看大家的简历 估计就对大家有大体的了解了 至于讨论的产品设计思路我个人认为关注性不是特别强 所以不会单单因为这次群面挂掉就否认自己 毕竟硬实力确实拼不过5. 结束之后除了经验不是特别足的同学早走了剩下的四个人约了一起吃饭 不过该夸的是vivo效率蛮高 刚刚走出大楼就收到了感谢信 也能安心干饭了6.干饭期间还是交流了一下秋招心得以及乱七八糟的闲聊 唯一通过一面的同学确实比较有自己的想法 简历除了几段大厂实习 有自己差异化的竞争力 自媒体变现等等 同质化严重的情况下 打出自己的差异化很有效 毕竟面试官每天要见那么多bg类似的候选人7. 春招感受：hc明显少于秋招 上午的群面听说也是八进一？这秋招我记得至少也是8进2/38. 复盘下来确实对于系统这个方向了解的不多 好在有提前看过行业报告 🈶idea输出缺点：1.没有把自己的idea深层次输出2. 对于别人的举荐选择了谦让 （我之前秋招也不是这样的 今日不知道是没睡够状态不好还是单纯怂了 #vivo#  #春招#  #产品#  #产品群面#

项目相关1.软件框架设计（回答了采取分层设计）2追问不是这个方面，是有哪些模块各个模块之间的耦合关系3.项目相关4.内存优化相关5.编译步骤八股重点来了问了我rtos里优先级翻转的情况，我认为优先级翻转的关键是中优先级任务的干扰，让低优先级没法释放资源，所以关键是中优先级和高优先级之间，中优先级执行完了高优先级就可以抢占了。面试官觉得不是这样，他认为中优先级结束完了还是先低优先级，后高优先级，这才是优先级翻转。我和他这个知识不符合，他一直认为是这样，我和他争论一会之后，我说既然这样子的话，某个方面是这样吧。之后就结束面试了，一小时后把我挂了难绷，难道我学的是错的？

面经分享大概四十分钟一上首先就是自我介绍 由于没有拿得出手的项目 就开始拷打论文 拷打完之后象征性的问了问八股之类的问到有没有 deepspeed、rl经验 没有的 兄弟 一点没有但是聊的过程中面试官对论文很感兴趣 本来说是要写一道算法 后面就没让写 直接下班了对了 有没有uu一起面过这个方向的 在深圳 有去的嘛

#软件开发笔面经#总共90分钟，选择和编程，选择题有单选和多选，三道编程题第一道编程题 将数组分为两类，第一类能被8整除，第二类不能被8整除，然后两类元素从小到大进行排序，然后合并成一个新的数组第二道编程题 题目都看了大半天才弄懂什么意思，一个合法的括号表达式经过给定的规则重新排列成一个新的括号表达式，然后现在给定这个新的表达式让我们倒推原来的表达式，我是按照给定的规则对这个新的表达式进行重新排列就得到了原来的表达式，我也不知道为什么能够这样，感觉有很严谨的数学推导在里面，但是我不会，评论区有大佬可以说一下为什么第三道编程题 一个数组在去除两个异或值最大的元素之后剩下的元素当中，两个元素异或值最大的是多少。

今日笔vivo三道题1.把数组中被8整除和不整除的数分成两部分，各自按从小到大排序新建两个数组硬做就行，懒得想双指针的优雅做法2.某种括号变来变去的东西，骗了个样例3.从数组中取出两个数（取了就没了，相同取前面的），算异或值，算出第二次的异或值想当然的是大值和小值得到的异或值会大先暴力，超时了，对了20%还是40%然后根据数据范围特判，比如每次都取前几个和后几个来计算，不管中间了最后100%了暂更于此

10mins1.自我介绍 2.实习周期、出勤、到岗时间3.还有投其他公司吗4.分享一次印象深刻的经历5.平时有什么兴趣爱好吗6.说下自己的优缺点7.有没有压力比较大的情形反问环节#语音算法工程师实习##语音算法##语音算法实习#

📍面试公司：vivo👜面试岗位：nlp算法实习📖面试问题：1、自我介绍2、为什么只实习3个月3、cot怎么做的4、rag怎么做的5、deepseek了解吗，moe和grpo讲一下(没看，不会)6、代码题：返回子矩阵累加和 要求时间复杂度o(1) 。写不出来，哥们只会for循环7、学校研究方向8、反问🙌面试体验：部门是的vivo互联网方向，我也不清楚vivo互联网方向干嘛的，他说是做推荐算法的。寄了，表现太差，感谢信了。 #软件开发笔面经#  #面经#  #算法工程师#  #大模型算法工程师#

2.12 VIVO策略分析（15min）自我介绍连续值的特征怎么处理后输入到机器学习模型当中机器学习中L1,L2正则化是如何让模型变得稀疏的，正则化的原理Tenserflow的concat函数，multiply函数等用法Sigmoid函数什么情况下会导致梯度消失，如何处理梯度消失反问：实习生一般干啥一点项目没问，全是八股，十几分钟就结束了

20mins 速通 组内leader面 比较宏观全面的讨论1.自我介绍2.声纹- 介绍一下声纹的难点- 多短算短时- 用的什么框架- 等错误率是什么意义（实际）- 工作有没有上线- 训练用的什么数据集- 后续改进的方向是什么- 模型有多大- 流式还是非流式- vad和声纹的关系3.声音分类- 如何做的声音分类- 有没有在audioset上跑- 有没参加dcase4.语音识别- 用过哪些框架- 介绍一下模型（sensevoicesmall）- encoder有了解吗- decoder有了解吗（没开源）- 模型参数量有多大- 为什么不用流式的模型（介绍业务pipeline）- asr了解其他非大模型的方案吗- 在哪些数据集上训的- 有没处理过数据5.其他- 组里有多少人，分别是做什么的- 为什么想来vivo实习4.反问- 组内是做什么业务- 有没有深圳base#语音算法工程师实习##语音算法##牛客创作赏金赛#

问题如下，给出解决方案并自由讨论销售人员的销售技巧不足，对产品了解不够销售人员之间存在不公平竞争销售人员在销售前后的态度不一致附近竞争门店的恶意诋毁和竞争门店的装修问题节假日等需求增加时店内供应不足营销活动效果不如竞争对手

#25届秋招总结# bg：本2硕9 保研 都是机械专业  但找工作方向大部分是嵌入式offer情况：7个offer（1国企6私企）+华为池子投递情况：私企100家（总数100家 但有提前批和正式批重复的）； 国央企：20家；研究所：60家整体关注秋招时间比较早，大概从6月初就开始陆续关注各大高校招聘公众号，开始提前批的投递了，然后一直持续到9月中左右，零星的投几家。一、 研究所先说快的 可能因为性别原因，投了60家研究所 只有一家有动静，但在他不同时间段打了3次电话我都准确的没接到后 就没了。二、 国央企国央企中的嵌入式岗位还是相对较少的，更多的是传统机械岗位，所以没有投很多，也只拿到了一家offer。是上海某国企，但由于个人发展规划以及在一线城市的消费水平与薪资不匹配，因此放弃。国企相对来说不会问很多基础知识，更关注的是项目本身，包括对自己所负责的部分是否清楚，涉及到的相关技术以及表达能力等等。三、 私企总数100家 公司大概93家 名单可以私我！面试情况：面试次数 36次 一面挂 8家；二面挂 3家 oc：6家 泡池子：2家以下对面试部分面经简单的介绍一下（主要是各家的流程，具体的问题确实记不太清楚了）：1. 经纬恒润（无手撕）一共是2面 一面通过之后会发笔试，笔试比较简单。一面 1h 形式就是八股+项目部分八股：  1. static关键字；2. 用队列模拟栈，用栈模拟队列（说思路即可）；3. 中断；4. SPI/IIC？（忘了，但这个大部分面试官都会问 一定要总结好）；5. delay()的实现；6. 线程和进程区别之类的二面 1.2h 主要是深挖项目，可能会涉及到一些针对项目的扩展，去问你的解决方法和思考。然后是一个月左右发了意向 再过了一两周打电话谈的薪，虽然看了网上经纬的薪资不是很高，但当时有一个比较高的offer，还是a上去的一点，但介于它的风评确实不太好，加上才10月初，不想太早签三方，所以拒了。2. 海尔智家（MEDP）投的最早的一家了，然后直到9月份才约面 总共就一面 很草台班子（感觉）面试官很多，但整体没什么技术含量，问的乱七八糟，答的也乱七八糟，可能感觉到我去青岛的意愿很低，也可能答的不好，反正是挂了 但群里几乎没看到人挂 所以大家好好答，意愿表现强烈一点，我觉得通过是没什么问题的。3. 三一4.7投的，这个更早投的，然后投的北京，某一天突然一个电话过来直接开始面试，总共9分钟，相当于闲聊，问我愿不愿意去株洲，我当时想拿offer就说可以接受，现在想想都不可信hh 然后就再也没有动静了。4. 三环第一家面的公司，但一面是hr面，浓浓的kpi面，真的很浓。5. 韶音科技（无手撕）投的提前批，一共三面 一面是hr面，二面技术面，三面主管面。（每一轮都隔了好久好久）一面就是常规hr问题+韶音特色（高考成绩啥的），然后当场通知通过。二面是技术面，也是八股+项目（面试官人很好，这里也真的感慨秋招运气很重要，室友和我同一岗位同一天面试，选的时间不一样，碰到的面试官体验很差，直接挂了  所以秋招时候每点击一个时间段都好重要），人很好，也很顺利的通过了。三面是主管，也是问一下项目问题以及发散性的问一下问题以及如何解决之类的，也很体谅校招生时间有限，学不了太多东西（真好），然后过了一周左右收到了意向。由于韶音谈了薪就要很快签三方，我一直拖着，直到看到了他毁意向的消息，不过韶音今年确实超发太多了，意料之中。我也不知道自己有没有被毁，反正到现在我们也没互相联系hh。6. 诺瓦星云（无手撕）一面技术面，但问的很怪，比如一些ADC配置，DMA配置啥的  最后反问才知道他说我项目太简单了，不好问，只能问一些这些。二面很敷衍的主管面，问一些hr问题，还一直揪着学生工作问，各种问怎么协调 怎么组织 很离谱 然后就挂了。7. 联发科技（无手撕）太深的项目拷打了，没有八股，就逮着一个项目的点一直问一直问，问傻了，挂了。8. 科大讯飞（无手撕）一共面了两个部门。第一个部门的一面就是常规八股：1. static关键字；2. 函数调用；3. 优先级翻转等。然后一直等了两周才回退到简历筛选。过了快一个月另一个部门约面，一问才知道上一次不是挂了，是太久没处理自动回退的，然后面了新的部门。一面：不是很正式的一些八股，也没答好，稀里糊涂的过了。二面：介绍项目+闲聊三面：主管+hr  项目+闲聊9. 华为（线下） 两天三面，也不知道能不能泡出来。10. 蔚来（有手撕） 一面：30min 很严格的时间 手撕+八股二面：1h 主管人超级好 聊得很开心 手撕+项目+八股三面：50min leader 没有太多技术问题，主要是规划+性格+优缺点啥的四面：20min hrbp 主要就是hr常规问题+意向的咨询11. 紫光国芯（很简单的手撕）面试的所有人拉了个群，一天面完所有，一面通过会立马hr面，然后泡池子（没泡出来）一面给一个选择题，还有一个很简单的手撕（几行的那种） 然后就是八股项目啥的，很快。12. vivo（线下 无手撕）去之前看大家对vivo批斗的很厉害，说线下态度很不好之类的，本来不打算去了，但想想约都约了，就去了。面试官态度特别好，先复盘了笔试题，然后就是问一些项目，然后就过了，紧接着hr面完就一直泡池子，到现在还没挂。主要感觉是base投错了，杭州本来就没几个hc，投深圳东莞应该能泡出来的呜呜。13. 比亚迪因为他内部管理混乱，而且定岗混乱，所以一直就没打算去，第一波没约面也没管，后面陆续接到2个部门的沟通，也都没接，拒面了。14. 海康威视当天一面，结果我临时有事情说调到下一批再面，结果直接给我挂了。15. 佰维存储三面，一面二面都比较敷衍，没有什么技术问题，项目也没咋问，三面就正常hr面，薪资其实在杭州也还可以啦，但害怕裁应届，就拒了。16. 中兴（线下）两面都是线下，一面就是技术问题+八股，但可能会涉及一些通信方面的知识，我不是很了解，但还是过了。二面就是hr面，但很久没动静了 应该挂了。17. 安杰思线下宣讲会去的，现场hr面，然后收假约的技术面，其实也不算技术，就是聊聊项目之类的，流程推进也非常快，差不多一天就能知道结果，但当时逼签，还没确定好 就拒了。以上就是一些比较简要的面试流程，秋招中信息是一个非常重要的东西，可以通过加一些交流群以及多刷牛客小红薯（这几个月都要刷烂了，除了面试就是刷），多关注一些高校公众号看招聘信息。（学校的宣讲会几乎没怎么去过，除了抽奖以及有线下面试的，感觉都没有去的必要，甚至我觉得双选会都没有什么必要，因为好的企业直接网申了就）。整个过程还是比较焦虑的，主要是等结果的时候焦虑，面到后面也不想再面试了，因为每次隔太久面都要重新看一遍八股（早都看倦了），然后就是漫长的等待。焦虑是肯定有的，但也要注意自我调节啦 写的乱七八糟想到哪写哪  反正就是祝大家都有满意的offer啦！

#非技术面试记录# VIVO 产品经理自我介绍如何处理与开发之间的矛盾怎么不让人感到反感的去催项目进度遇到不配合工作的同事你会怎么解决这个问题，让同事配合你的工作说说你对这个岗位的理解和认识对VIVO的了解反问：工作地点工作主要是哪个部分的业务是否会有接触到技术的部分我需要再提升自己的哪方面技能

10.9日，base东莞二面是hr面1、自我介绍2、自己的性格是怎样的3、怎么平衡生活和工作4、我回答了我有点急性子，一定要解决问题才能安心，他就问我，假如说工作上遇到了一个难题，今天没解决，但是明天还有时间，你会焦虑吗？  5、期望薪资是多少，我报了一些别的公司的offer，他说会综合评估结果，10.28日挂#机械制造笔面经#