本人目前知道的一些情况 ①发展前景💡：总部在北京，但是很重视西安的分部，动员北京的同事转到西安来工作，工资基本不变！ ②工资💰：技术这边的工资，算是我知道的西安最高的了，具体不透露，大家可以搜，真的高！ ③住房🏠：这边区政府的政策，前三年可以申请公租房，就在广联达后面，步行几分钟，一个月不到 800 块！ ④工作环境：在西安建了一座广联达大厦，很豪！ 兄弟们，内推找我，直接私聊！ ...

广联达内推广联达2025 校招开始了！使用内推码NTAXibB投递，成功率更高；现在投递，快人一步。广联达校招官网：https://campus.glodon.com企业前景：广联达是建筑信息化行业的绝对龙头，是中国建设工程信息化领域首家A股票上市公司。2022年中国工业软件TOP3.内推岗位：可通过网址筛选查询：https://app.mokahr.com/campus-recruitment/glodon/91966?hash=%23%2Fjobs%3Fcommitment%3D%25E5%2585%25A8%25E8%2581%258C%26zhineng%3D109684&so...

又一家没有兑现年终奖的企业1月7日消息，广联达疑似全员年终绩效清零，不但没有年终奖，而且开始裁员。此消息让员工群情激愤，然而高管却集体沉默。广联达是一家数字建筑平台服务商，在全球建立80余家分子公司，拥有员工1万余人，为36万企业客户提供百余款专业应用产品及服务。而年终奖取消的原因，则是因为在房地产市场不景气的当下，其主要客户群体——建筑企业的订单和收入都受到了冲击，进而影响了广联达的业务扩张。并且有越来越多的企业进入这一领域与广联达形成了激烈的竞争。为了抢占市场份额，广联达不得不降低产品和服务的价格，增加市场推广和研发投入，导致其毛利率和净利率都出现了下降。随后广联达总裁办办公室发布《致全体...

前段时间广联达2023年年终绩效为0的事情，闹得还挺大的他们的总裁办公室发文解释0绩效原因，总体意思就是，2023年经营没有达到预期，但0绩效这个结果造成影响太差了，所以会适当激励。但激励多少，还没定，不管多少都不要计较了，因为管理层一分都没有。同时呼吁大家调整心态，共克时艰。同时，2024年，公司进行结构性优化调整根据公告老看，管理层依然给自己0绩效，做出了牺牲和表率，但如果真的影响到了生计问题，显然员工更难，而不是经营层，高管为企业承担更多风险，也责无旁贷。与其闹大了才肯重新评估绩效，还不如一开始就为基层多考虑一点。感觉现在有点岌岌可危，不知道会不会今年又搞一波大裁员，现在形式真滴难

有uu知道广联达北京tot的工作时间、强度和真的会裁应届生吗 #我的求职思考#  #23届找工作求助阵地#

9月份投递了测评是真的长然后很快就一面 面试官人很好问的也很细但是，面试完就没有任何消息了直到上上周通知二面，但很难抢到时间二面体验感是整个秋招最不好的依然是偏向于技术面，对方不是hr（和牛客上的不太一样）一个中年女士全程没有开摄像头而且她的麦是炸的，很吵问的问题也集中在项目和实习上整体非常非常冷淡，还多次打断我说话最后反问的时候也是基本敷衍回复果然今天感谢信了……

有人了解这个岗位进去之后做什麽吗，发展怎麽样以后，校招拿到offer，犹豫去不去

#听劝，这个公司值得去吗#广联达请问有大佬了解这个公司吗？加班严重吗？麻烦知道的大佬透露一下，谢谢，不方便可以私信我。

工作环境轻松，工资也不错，氛围很好。不过得一直学习，不过会有师傅一直带着，如果是TOT入职的话，会有一个月系统的培训，我是测试工程师，也有很多人测试转开发，也有测试转产品的，测试工作相对要比开发和产品轻松一些

在向互联网转型，但是跟互联网企业还是有挺大差距的，前景应该还行吧，是建筑行业的领头羊。部门主管人挺好的，部门很小就七八个人，氛围还不错。在上海，每一层都有饮料，包括卡布奇诺、拿铁、甜牛奶，矿泉水冷热都有，还有一些泡茶用的菊花、枣、枸杞什么的，饮料机旁边有几个桌子，可以聊天

公允的评价一下东家。普遍销售的压力比较大，销售方式比较传统，但是目前在向数字化营销模式转型，也是多劳多得的。运营和产品，以及一些中后台的岗位压力比较小，不常加班，但是入职要求比较高，比较稳定。内部文化比较好，价值观比较正，但是渠道有时候会有些激进。

【秋招】马上要广联达销售工程师的终面了，很紧张，想拿个保底offer，还是想问一下过来人，这个公司怎么样，培训期（或者试用期）真的是疯狂刷人吗？