没想到我也走到这一步了，这篇帖子适用于，打算与HR/对接人和和气气解约，且乖乖支付违约金的情况。本来想去xhs搜一个话术的，结果一看，咋都这老长，我给前女友写的小作文都没这么绿，还是自己总结一下吧~一、通用要点态度诚恳、理性：无论解约的原因是什么，都要表现出对公司和招聘团队的感激，并诚恳地说明原因。避免过多解释：只需简单明了地表明原因，避免细节过多，保持高效沟通。提供解决方案：如果可能，提出后续的解决方案或对公司提供的帮助（如提前通知等）。注意语气与措辞：保持职业、礼貌的语气，避免使用过于情绪化或复杂的表述。二、分场景话术1，先试探再表态这是牛可乐之前生成的答案，大概就是直接去联系对方，先询问...

哦吼吼！过啦！年末最好的消息，希望所有人年末心想事成！

如图

最近和学弟学妹聊，大家都想去大厂（大公司，大平台），其实中小厂（小公司，创业公司）也有其优势，今天把最近的聊天分享给大家，一起讨论哈：公司大小一般按照经营规模，比如收入，像世界500强；也有按照市值，比如股市价值。我们今天讨论的大公司一般是指收入规模大，行业影响大，人数多，有自己成熟业务和团队。大公司抗风险能力强，就像飞机飞行中有各种气流和颠簸一样，大飞机颠簸没那么厉害。毕竟，大公司有成熟的业务，足够的收入，充足的现金流，加上足够强行业影响力，这些都有助于你加入之后利用平台成长，互相成就。大公司组织体系完善，人才密度高。大公司有成熟的组织，流程和机制，包括新人培训机制，这样可以让你很快理解行业...