小公司是真的留不住人，朋友提离职，半个月流程走完，直接踢出企业群，期间福利全部取消，第二个月结工资，扣了二百，联系财务问为啥，说是上个月离职期间有两天没发工作汇报，扣了两百.…离职的时候还被领导喊过去说你想清楚了，别逞一时之快，公司有规定离职黑名单以后回不来的。大公司就不一样了，另一个朋友提离职一个月交接期，领导说还有15天带薪年假，一起休了期间过节费，礼品，一分不少，一样不少，离开前部门聚餐，祝前途似锦。

很气啊，为什么问他能那么理直气壮的找备胎啊

刚刚结束了远景三轮面试，面试官正好问到了我之前有涉及的一些内容，所以感觉还不错，三轮下来总结了一些小经验，希望能给准备面试的同学一些帮助。远景的面试根据业务和岗位的要求流程会有所差异，像我同学他的岗位涉及英语面试，而我就没有，所以除了准备一些常规面试经验，最好还是能针对岗位内容做一些了解和准备，面试起来也会有底气得多。远景面试的形式除了常规线下面试还会有电话和视频面，有机会可以准备一下多形式面试模拟。每轮面试时长一般在15—40分钟，也会有压力面，心态真的很重要。听我的去远景面试一定要自信谦虚，即使在压力面中答不出来问题也没有关系，好的心态才是成功的关键！就算面试官当时表现出不够满意，也不意味...