投递筛选过程boss 直聘上投递的，2.18约的这周四 (2.28) 面试。结果今早阿里云开了校园招聘，我跟随群友的步伐，二话不说先投再说，结果投成了别的部门。最后还是接头人帮我联系后台改了下投递的部门。才顺利进行面试。（在此悄悄给接头人说声抱歉，额外麻烦他，挺不好意思的🥲） 2.27 一面自我介绍，简历介绍。项目/比赛拷打你这是分布式分布式项目吗？答：和传统的分布式确实不太一样，主要是搞文本协同的，然后扯了点分布式处理请求的好处巴拉巴拉你这个主要是面向什么场景？答：文本协同，多人编辑我看云侧解决冲突用到了类git的分支处理，能详细说下吗：答：太多了，略过比赛相关你们的具体方案怎么想出来的？...

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第 11 期的简历优化实战案例是西北工业大学硕士 + 快手后台背景的同学，求职岗位 Java 后台研发。一起看原简历坑点👇原简历🤖结构踩坑内容超过一页：要保持一页，否则会影响技术面试官捕捉信息的效率冗余专业技能：“职业技能” 是技术简历的一大坑❌。最佳实践是在项目中展示，详见我另一篇笔记，移除获奖荣誉混乱：获奖和荣誉理应合并一个模块，不需要单独区分📄排版设计踩坑冗余图标设计：“西北工业大学” Logo 和多余颜色会影响简洁度，移除间距空间不足：章节之间和项目之间都需要预留足够空间，方便面试官捕捉信息💡专业度描述踩坑在快手项目中的 “OOM 问题” 都以写小作文的方式去描述，独立进行 O...