明天三面，在线蹲楼主，求一个如何好好跟hr聊天的建议...想拿个保底呀
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02-27 20:56
已编辑
东南大学 Java
腾讯后端开发一面
算法题：给定很大的数（字符串输入），如何转化为二进制，差点没搞出来，还是紧张了问一些项目的细节怎么实现的，通过项目引出下面的redis的持久化、混和持久化机制redis主从和分布式是什么，有什么区别？什么情况下必须用分布式？操作系统页有多大，过大过小有什么影响，虚拟内存有什么用虚拟内存有什么用为什么要用rabbitmqlinux有哪些查看内存的命令（答了free -h，后面又想到了top）TCP握手交换了什么（序列号、滑动窗口）流量控制和拥塞控制是什么，怎么实现的自己实现memmove可能有哪些要注意的（c++）linux相关的不太会，C++好久没写了，引导了才答出来
腾讯一面1585人在聊 查看12道真题和解析
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不愿透露姓名的神秘牛友
02-27 00:42
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02-22 15:50
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中国地质大学（北京） 后端
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01-22 16:31
门头沟学院 产品经理
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03-01 09:11
门头沟学院 数据分析师
发现上司能力不如自己，该越级表现还是低调蛰伏？
我就遇到这种情况，那年我还是应届生，上司是后来才来的，非科班出身的，他写的代码bug比我们多，也没有统筹安排，我们三人写的UI控件风格不统一。我都没有想越级表现，上司就想裁我（没有得罪过他，可能就是比他先入职），还有大boss不允许。越级表现：亮出你的爪子，值不值得？要是你天生是个不甘平庸的主儿，发现上司能力平平，估计早就手痒痒，想直接冲上去露一手了。越级表现的好处显而易见——你能让大老板或者更高级别的领导瞧见你的本事。职场这地方，有时候就是个大舞台，谁演得精彩，谁就容易被记住。比方说，公司有个项目卡住了，上司在那挠头，你一出手，思路清晰，方案靠谱，直接把事儿摆平了。大佬们眼睛一亮，心想：“哟...
投递口碑等公司10个岗位 > 大数据从入门到精通-最全...
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