一开始字节的氛围还不错，大家都在努力推动 TikTok 的国际化，翻译文档、说英语，甚至还成立了各种小组来解决沟通问题，感觉一切都在朝着好的方向发展。不过，后面就开始变味了。文档永远跟不上，大家觉得写文档浪费时间，结果就是你得自己去找人问，很多时候人家根本不理你。还有就是公司文化，管理层和普通员工之间的距离感太大了，完全不顾员工的工作体验。大家都在拼命追求结果，根本不在乎你是否累得脱发、婚姻危机。每次你需要支持的时候，经理们总是让你自己去找人。同事之间的关系也很微妙，大家为了自保，第一反应就是投诉和甩锅，完全没有合作的氛围。

只能说。。。只要不是安卓就行，松了口气

太逆天了这个

11月1投递java后端开发日常，当天约面一面（挂）：1.自我介绍2.计设做的什么项目，共享看源码（后面基本对着项目问问题了）3.项目难点以及解决方案4.Security除了你说到的作用还有什么用处？5.Final关键字的作用6.说一说Spring的IOC和AOP7.项目中的自定义注解实现的过程和思路8.Redis的数据结构9.你说到的hypeloglog是用来干嘛的10.Redis持久化方案有几种11.Rdb和aof的优势与劣势12.如何实现es的数据同步的反问：主要问了有没有低代码：有部分，但是也有后端开发，用用友的框架整个流程25分钟，全答出来了，但是挂。没开摄像头，并且面试前等了一个小...