本文于同名公号原创首发。学历垫底，绩效拿A，在华为是什么体验？我两手空空，但可以打败风。——少年，郑皓元，8岁读者朋友你好，欢迎来到来知晓。本期继续聊聊职场成长话题，分享下我在华为绩效拿A的工作体验和几点思考。在菊厂，为啥要积极冲击拿A？一方面，菊厂一直鼓励拉开差距，鼓励火车头文化，老板官宣火车跑得快，全靠车头带。于是，体现在各种激励、荣誉上都有较大区别。另一方面，如果你享受这种竞争机制，带来的个人成长的话，应该也会主动想去冲击绩效A。举个实例，我问上期提到的那位清华同事H，你来我司后感觉压力咋样？同事H说，我来还是想要有点压力的，不然不会来华为了。我不由想，积极主动，敢于挑战，多么好的A级苗...

发一下个人海投记录，大家可以参考下，标红的是明确已经挂了的

活这么大第一次见到9k这么多吧

现在打工，每天要完成的事情不是1件2件，是5678件；每天上班，要处理上级布置的临时性工作，常规工作；要与横向部门沟通或回复事项；要处理或解答下级同事请示或请教的事情； 当一件工作没头绪，两件工作没完成，三件工作等着回复，四件工作等住推进，然后再额外临时布置一项工作时，人的烦恼和忧愁，烦躁就会倍增！