招联消费金融股份有限公司招募2026届暑期暑期实习生！消费金融TOP!!!国企背景!!!六险一金!还有企业年金!【招聘岗位】后台开发、数据开发、算法开发、软件测试、技术运维【实习地点】深圳【投递方式】关注“shu”微信公众号，或进入mucfc.hotjob.cn【薪酬福利】目标18薪、额外绩优奖金、六险一金与企业年金、每月餐补、政府年度租房补贴........【内推码】mggkbr【内推码】mggkbr内推更快进入流程！拿下offer

偶然翻到团子的面试官内部培训资料，看到一条让我印象很深的招聘判断逻辑：“要招，就招超过团队平均水平50%的人。”听上去挺合理，但我更好奇：他们是怎么判断这个人是不是“超过50%”的？看完后觉得，其实我们可以代入招聘者的视角，倒推出一些求职者面试准备可以优化的地方，知己知彼。 1️⃣ 一场“心里排序游戏”比如你面的是 L6 岗位，那面试官会先想他认识的三个 L6，排个序：a > b > c，然后把你放进去一比：• 如果比 a 更强：强烈建议录用• 如果比b强：建议录用乍一看挺粗暴的，但想想也合理，因为基准来自他身边的日常合作，参考值其实很高。 2️⃣ 职级不同，评估重点也不同高职...