投递上海汽车集团股份有限公司实习岗位，刚投完简历就发送一份测评，做完一次测评花费40多分钟。紧接着第二天，又给我发来一个邮件，本来以为是简历通过了，以为是技术方面的笔试，结果打开一看，还是继续让我做测评，而且题目也是公务员行测的那种题型以及心里测评，这合理么？，这公司什么体系，总部和分部门连测评都不是通用的？，这要是通过给面试也行，要是连续做两份几乎一样的测评，每次花费将近40分钟，最后连面试都不给，这不白白浪费时间么，学生的时间就不是时间了？

开始是介绍实习做了什么1.SQL慢查询的原因2.为了满足高并发秒杀功能。从redis、数据库、Python这些方面需要考虑什么（这个回答的太烂了）3.tcp与udp4.为什么得是四次挥手而握手是三次5.list和tuple6.字典和集合7.为什么会出现跨域问题8.如果是出现一些嵌套的架构，那么怎么去实现自动化的元素定位9.并发请求去修改Redis能实现吗？（我说能，面试官说Redis是单线程，所以不能）10.Redis的数据类型11.sql联表查询，group by left join之类的12.判断链表是否有环13.linux查看负载、日志之类的命令反问：公司的测试平台建设怎么样？（自由度高...

有无老哥收到windows应用开发这个岗的offer的，base上海，泡池子好久了让我死心😇😇

1.给一个整数x和一个整数p，将x中每一位是奇数的按照原来的顺序拼接起来，然后再对p取余数。难点：数据范围很大，先拼接在取余会超时2.给定一个数字，然后数字每一位之间可以交换，交换后的数字不包含前导0，判断是否有数字是素数，如果有就输出任意解，没有就输入-1。3.给定n个不同类型的魔法球，每个魔法球有数值key和数量num，如果两个相同就可以合并，并且合并后的值为key+2，合并的两个球消失，判断最后剩多少个球，并且按照升序输出球的key。4.给定一个无向图，判断多少个路径中包含you，每个顶点都有一个字符。边以数字对的形式给出。