2025年1月20日，凌晨6点突然醒了，一些AI的idea在脑子里停不下来，打开手机记录了思路就睡不着了。索性蹲在马桶上刷刷朋友圈，发现本已在昨天早上6点操作关停的Tiktok，居然已经重新上线了，我仿佛在做一场梦。背景再早些的背景可以看上一篇。2024年4月来到字节Tiktok，在上海走完了2024年，虽然变化跌宕起伏，现在想起来我真的很幸运。最早就想去腾讯有了很幸福的体验，之后最想来Tiktok，度过了大学以来最快乐的一段时光。正在出海的大船上，正在成为自己，也想成为新时代的弄潮人。入职走出深圳滨海大厦的第3天来到了上海抖音新江湾广场，出电梯认识的第一个同事是一个披肩卷发帅哥，我还想这艺术...

投了好多都是已读不回

收到offer了，年包280k，需要10天内签，🐮🐮们帮忙看看能行吗

最近和学弟学妹聊，一到年底，大家最关心年终奖和加薪，有些工作两年的同学感觉薪资一直没涨，也不好意思给主管提，我们做了些讨论，和大家做个分享：1，绩效每个公司都有自己绩效评价系统，基本上按照季度和年来评定，评定的结果为不同级别比如1-5等。如果你持续绩效在1-2或者年终绩效在1-2，那么恭喜你拥有了薪资谈判的第一个条件。2，职责绩效关注是过去，尤其是过去的岗位职责和结果。如果在持续高绩效情况下，努力争取组织对自己职责的扩大，比如项目中的更多模块，产品中的更多功能，行业里的更多客户等。随着自己职责的扩大，往往伴随着升职，那么恭喜你拥有了薪资谈判的第二个条件。3，时机一般成熟公司有定期的薪资调整计划...