鄙人是一名“人人喊打”的华为HR，已经在自己力所能及的范围内不耽误同学们的前程，努力做到不打马虎眼，如实告知候选人们具体应聘信息，不能发offer绝不说“希望很大”或者打保温电话。在我为期不长的HR工作时间中，发现了很多被学历限制但是能力很强的同学们，因为**领导👿只认学历不认能力，被迫遗憾错过这些同学们。我推荐过去的很多同学，项目经历丰富，竞赛荣誉充足，仍然看都不看一眼。为此深有感慨，首先学历真的不能代表能力，如果我真的有决定权的话，相较于我见过的很多学历很好能力一般还自以为是的人，我宁愿与能力强有热情的同学们一起工作；其次，明明候选人已经符合部门的能力要求了，性格也没问题，为什么要让候选...

导师管的比较严，要求高，不一定有机会实习，运气不好说不定还得延毕。现在只能每天晚上自学一点golang，做个简单项目就去学java了

公司不要，自己发offer😡

趁着上篇文章的热度，来分享一下转码心得~ 首先声明我不是什么技术特别牛逼的大佬，更倾向于做题家且面试的时候比较能瞎吹这种风格的。这篇的受众是刚入门前端的新人，亦或是想要转码但还在犹豫选择什么方向的非科班选手。 不过个人觉得这个三部曲的思路其实不仅可以指导我们找工作，你有任何想要达到的事情都可以套用，毕竟还上了我们学校的公众号了嘿嘿。 个人BG 上海中流211本硕，电气工程专业。 技术栈主要是react+ts，但是实习期间也用vue2、vue3、rn、node等等。 研一上开始明确走前端方向，刷了三段实习。 为什么选择前端？ 几乎每次面试...