在HR眼中，面试者是否因紧张而被扣分，通常取决于以下几个因素：1. 紧张程度是否影响了表现轻微紧张：大多数HR能理解面试的紧张感，尤其是应届生或在校大学生，适度的紧张甚至可能让HR觉得候选人对机会重视。过度紧张：如果紧张导致逻辑混乱、答非所问、语言卡顿甚至无法完成基本交流，HR可能会认为候选人的抗压能力或临场应变能力不足，从而扣分或直接pass。2. 岗位对压力的适应性要求沟通需求强的岗位：如销售、公关、管理岗，如果紧张到明显影响表达，大概率会扣分。技术或专业性岗位（如研发、工程师）：更侧重专业能力，只要紧张未掩盖技术实力，HR会更宽容些。3. 是否掩盖了核心优势即使紧张，如果候选人能清晰表达...

鼠鼠记得大一的时候 幻想毕业10k就已经是我的极限目标了 大一疫情彻底摆烂一年大二开始醒悟 为了10k的薪资努力 开始看黑马的java路线 跟着学习 从javase->ssm->springboot->redis->cloud当时找暑假实习 简历上就是黑马点评项目去年的今天 正式开始面试 被云智后端拷打哭了 （详见个人动态）于是开始 努力背八股 刷实习在24年5-8月在北森做后端开发 本以为秋招会有所好转 结果秋招的时候 几乎没有面试机会 大厂就pdd后端和小米客户端给机会了pdd后端三面挂的那天我天塌了 在健身房回来的路上碰上天气下雨 内心也久久不能忘怀小米安...