历时 3个月，投过上百份简历，收到的面试邀约却只有个位数，自己郁闷得快不行。这是前两天，一位工作了 4年的 Java小伙伴向我阐述的情况。本以为是互联网寒冬，很多公司都在裁员，僧多粥少，看过他的简历后才明白这其中的原因。作为面试官，这些年筛选过不少的技术简历，或多或少发现了不少的共性问题，这里总结成 3点，今天一起分享给你。<顺便吆喝一声，技术大厂年前机会，缺前、后端/测试，感兴趣可以试试，待遇方面给的还可以~>问题一：对简历的错误认知在简历筛查过程中，发现最大的一个通病是求职者对简历的错误认知。很多求职者认为简历一定要把过往的工作内容详细地描述清楚，导致简历有4，5页，甚至更多。...

要么初筛挂，要么部门筛挂，是因为相关项目太少涉及知识点太简单了吗😭友友们给点建议 #日常实习#

该来还是来了，已经做好寄的准备了

自从入职没有一天不想离职，硬件研发已经工作两年半了还什么都不会，要么做杂事要么就给我以前他们都没做过的产品要我做出来，从进公司以来就没有什么师傅带我，几次去反映就是说不懂的都可以问同事，但同事都是做别的对专业的电源设计并不是很了解，并且大家都很忙根本没人可以帮，后面出差去别的公司学习了勉强完成了任务。现在又叫我独立做一个模块，但是我是第一次接触并且之前只做过几次它的指标的相关测试，并不涉及到什么技术，现在不知道怎么办，加上一直害怕领导真的很难坚持每次都特别害怕他给我布置难的任务导致上班就害怕。本来心态就很不好准备过完年辞职的，结果今天给布置新任务后现在就特别焦虑，真的很讨厌自己的能力差心态差，...